Подскажите, пожалуйста, по следующей ситуации.
Имеется беременность (срок маленький, но в связи с небольшими проблемами на учет уже поставили), на работе о беременности не сообщала. Сейчас мне предлагают перевестись с одной должности на другую. На первой должности у меня был оклад 50% от з/п и надбавка 50% от з/п. Оклад прописан в трудовом договоре, надбавка указана, но суммы нет (т. е. в принципе ее могут и не начислять). Если я переведусь на другую должность, то там тоже сумма оклада прописана, а суммы надбавки - нет. У меня вопрос в следующем, если я перевожусь на другую должность по собственному желанию, потом приношу справку из ЖК, то работодатель законно может мне выплачивать только "голый" оклад, который будет в 2 раза меньше среднемесячной зарплаты на предыдущей должности (на новой должности оклад примерно такой же, обещанная надбавка тоже, но надбавки устанавливаются ежемесячно приказом)?
мне сложно ответить на ваш вопрос, т.к. условия выплаты надбавки я не знаю. Они должны быть прописаны в локальных нормативных документах ( положение о заработной плате и премировании например).
есть вариант сохранить средний заработок: принести справку из ЖК о том, что вам необходим легкий труд. В этом случае вам платят ваш средний заработок до момента выхода на больничный по БиР.
Вся зарплата белая (и оклад, и надбавка). Условия выплаты надбавки - по Положению об оплате труда выплачивается ежемесячно по результатам работы, надбавка ежемесячно назначается директором, сумма не оговорена.
понимаете, надо подробно изучить сам документ ( Положение об оплате труда). и ваш трудовой договор.
Заочно, не знакомясь с документами , мне ситуацию не оценить.
Беременность и перевод на новую должность
Цитировать