Здравствуйте, собственно вопрос - когда начинать "сжигать" недогулянные" сотрудником дни?
вот у меня сотрудник работает с 01,04,08. по сейчас 17,09,10 отгулял 20 дней.
т.е. за период 01,04,08 - 31,03,09 у него осталось 8 дней отпуска. 1.5 года в которые можно использовать эти дни с 01,04,09 - 30,09,10 (я правильно понимаю принцип расчета?) т.е. работник должен успеть отгулять 8 дней до конца этого сентября.
т.к. Закон обратной силы не имеет, соответственно все отпуска накопленные до дня принятия Закона 01,07,10 ему не подчиняются и работник может отгулять эти 8 дней когда захочет?
голову сломала... а как быть с отпуском за 01,04,09 - 31,03,10 - тоже когда захочет? там вообще и 14 дней из них не отгуляно (по инициативе работника!)...
т.е. объясните, пожалуйста, с какого периода работы сотрудника Закон распространяется на отпуск, только за период 01,04,10-31,03,11? или за период работы с 01,07,10 по 31,03,11 и дальше?
и в принципе, изменение к ТК должны быть по этому поводу или нет?
оч. много накопленных дней у сотрудников, теперь меня мучают - пропадут-не пропадут дни?...
спасибо.