Добрый день, нужна Ваша помощь.
Меня отправляют на обучение за счет компании. Но перед этим я должна подписать договор, в котором прописано, что я должна буду отработать Nое количество лет, либо, в случае увольнения, с меня высчитают сумму затрат на обучение. Недавно был инцидент, когда одна сотрудница отказалась подписывать такой договор ввиду того, что там был прописан срок отработки 3 года и сумма выплаты превышала стоимость обучения раз в 5. Руководство аргументировало это тем, что во-первых, эта девушка - новый сотрудник (на тот момент срок работы был 2 мес), во -вторых в эту сумму включили не только стоимость обучения, но и все командировочные расходы: перелет, проживание, питание.
Что дадут подписать мне, какие сроки и суммы будут указаны в договоре я не знаю. И вот у меня вопрос: в ТК как-то прописаны рамки условий таких договоров?
Спасибо.