Сложилась такая ситуация. Имеет ли право работодатель прекратить срочный трудовой договор. Родила 21ого мая,на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,срочный трудовой договор заканчивается 30 сентября,пособие получала пока на работе. Сложился такой вопрос- трудовой договор заканчивается и мне пособие идти получать в собес? или он автоматом продливается?
подскажите пожалуйста=)
По какой причине был заключен именно срочный договор?
Если причина соответствует ст.59 ТК РФ, то работодатель вправе его прекратить.
Срочный ТД продлевается только в том случае, если на момент его окончания сотрудница беременна - продлевают до окончания беременности.
Дальше пособие вам будут выплачивать через собес.
Устраивалась на работу, офрмлена по трудовой все нормально. Просто заключилли договор на год. Вот год прошел. Значит договор заканчивается и мне идти вставать на биржу. А потом идти в собес? если я деньги по уходу за ребенком первые 3 месяца получала на работе?
вы сво договор откройте почитайте.
указана там причина срочности? Какая?
И еще : работодатель уведомил вас письменно о том, что договор заканчивается? если еще не уведомил, тосудя п всему ваш договор становится бессрочным. потому как уведомить должны не позднее, чем за 3 дня до окончания договора. И если ни одна из сторон не сообщила об окончании договора, договор считается бессрочным.
Подскажите пожалуйста.
Подскажите пожалуйста.
Цитировать