Добрый день!
Ко мне пришел сотрудник - отец недавно родившегося ребеночка и отдал копию справки о том, что его ребенок-инвалид. Хочет денег.
Что нам с ним делать?
Дополнительные выходные ему вроде как не нужны. Но разве компания может дать ему деньги?
Помоги разобраться в этой ситуации.
Господи, пожалуйста, сделай так, чтобы все калории пошли в сиськи!
Он оказывается просто каких то денег хотел... неизвестно каких...
пособие мамочка уже получила..
я так понимаю, что папа имеет право только на доп. выходные дни.? так?
Может, у вас в компаниии предусмотрены какие-то выплаты по случаю рождения ребенка? Премия или мат.помощь например.
У нас это в положении о премировании прописано, но это дело добровольное.
Знаю такую схему: организация по документам предоставляет эти дни отцу ребенка, ФСС эти дни оплачивает организации. Сотрудник по факту работает. Если часть ЗП серая, то организация накидывает эти денежки сотруднику, ну или часть их. Т.е. и сотруднику и организации не обидно
У сотрудника ребенок-инвалид
Цитировать