Здравствуйте, я сотрудница одного всем известного банка. Позвонила недавно своему непосредственному начальнику, с вопросом о выходе на работу, на что он ответил, что меня вывели из штата и я должна общаться с отделом кадров. В кадрах меня "успокоили" сказав, что до испонения ребенку 3-х лет меня не уволят ( я это знаю), а потом вроде как будут что-то предлагать, в общем саказали сидеть дома пока. Вопрос в том, что я не хочу быть уволенной. после достижения ребенком 3-х лет, как правильно вести себя? что подписывать? что не подписывать, чтобы можно было рассчитывать хотя бы на компенсацию?
сейчас не могу ничего вам посоветовать, т.к пока не известно, что именно вам будет предлагать ваше руководство.
Единственное, на что хочу обратить ваше внимание: опуск по уходу вы имеете право прервать в любое время. И работодател ОБЯЯЗАН предоставить вам прежнее рабочее место и должность. Других вариантов у работодателя нет. Если говорят, что места нет - предложите пригласить инспектора из трудовой инспекции и поискать ваше рабочее место совместными усилиями.
спасибо большое, а если все-таки они решат меня сократить.....как мне правильно постурпить. чтобы не остаться совсем без денег? отказаться подписывать заявление по собственному желанию, пусть сокращают и выплачивают деньги? как это процедура происходит?
выход из декрета и увольнение
Цитировать