Объясните пожалуйста про оплату в таком случае:
Сотрудники работают фиксированное количество часов в день (в данном случае 7,2 часа/день у воспитателей). Периодически выезжают с детьми в санаторий, где соответственно работают 24 часа в сутки (они же все время с детьми и в спальне спят вместе). За это время им ставятся в график рабочие смены, т.е их ежедневные 7,2 часа в день, но не проставляются выходные дни никак + выписывается потом премия 50% от оклада. Договор об оплате всегда заключается на словах (вроде как начальство пообещало оплатить 50% и эти свои 2100 рэ за 7 суток добавят к з/пл), а как правильно оформитть эту ситуацию? Как считать рабочие часы? Ведь воспитатели работают сутками, а не 7,2 часа. Это называется сверхурочной работой и должно оплачиваться в соответствии с ТК? А как должны оплачиваться ночные часы? И обязана ли организация проставлять в график выходные и праздничные дни, попадающие на поездку?
Я так понимаю, что все отработанные дни согласно ТК РФ должны проставить в график, включая выходные и оплачиваться они должны согласно ТК (т.е двойная оплата за выходной), а размер премии - на совести работодателя?