Здравствуйте!
Помимо основной ставки три месяца назад принята на два совместительства по 0,5 ставки в своем же отделении(до этого подработка была по замещению)Ухожу в очередной отпуск, т е писала заявление в прошлом году на предоставление очередного отпуска. А по совместительству в ОК сказали ничего писать не нужно, они якобы дают мне возможность не прерывать стаж совместителя увольнением, но и на предоставление отпуска по совместительству тоже не нужно писать заявление, мне просто не будут ставить дежурства так как я в отпуске. Правильно ли это, каких ждать сюрпризов?
не, не правильно.
Совместительству как правило предоставляется отпуск одновременно с отпуском по основному месту работы. Но это не является обязательным - это право работника.
насколько я понимаю, ваш ОК решил отложить ваш отпуск по совместительству до следующего года, т.к. пока вы еще не долго совместителем работаете и отпуск сейчас - это отпуск авансом ( рабочий год вы еще не отработали).
Спасибо за ответ!
Как же мне правильно( и выгодно для себя))))поступить? Просто уйти в отпуск без каких либо заявлений( как предлагает ОК), или настаивать на увольнении и получении расчета, или писать заявление на отпуск по совместительству(который не предоставят, если я правильно понимаю, т к не отработан срок пол года для расчета отпускных)? В отпуск ухожу почти на три месяца(р-н крайнего севера и вредность), могу ли я отсутствовать по совместительству столько времени без каких либо заявлений? Сколько месяцев нужно отработать по совместительству, чтобы получить полный отпуск?
для отпуска по совместительству те же условия, что и для основного работника - отпуск предоставляется за рабочий год.
Не очень поняла, почему речь идет об увольнении и расчете.
РКС + вредность это сколько дней отпуска? У меня получается 28 ( основной) + 16 РКС +вредность ( дней 7?) до трех месяцев явно не хватает.
По совместительству вам могут оформить отпуск без сохранения з/п
Меня смущает, что НИКАКИЕ документы не оформляются по совместительству. Просто ухожу в отпуск по основной ставке согласно графику.Как же мне будут табелировать совместительство? Если я напишу заявление на увольнение по совм., мне сделают рассчет отпускных пропорционально отработанному времени?
Да, отпуск по совместительству в условиях кр. севера 28 и 21день(59).
зачем увольняться? достаточно оформить отпуск без сохранеия з/п.
если будете увольняться, то оплатят копенсацию за заработанные дни отпуска по совместительству.
Так в том то и проблема, что никакие заявления не берут, говорят, не нужно ничего писать,говорят, что раз я в отпуске по осн ставке, то и там я в отпуске, без заявлений. Как же в таком случае они меня, да и других сотрудников табелируют , пока мы в отпуске по основной ставке? В любом случае, если меня уволят в мое отсутствие, мне должны будут оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени? Переживаю, т к имела неприятный материальный опыт не написанного заявления, и не по моей вине....
отпуск совместителя
Цитировать