Сообщение от
Викуля
спасибо большое за ответ, у меня еще несколько вопросов.
сегодня начальник сказал, что они вручат мне уведомление, когда я выйду на работу, и предложат мне должность, не являющуюся должностью муниципальной службы, без изменения трудовой функции, но с понижением оклада, якобы работодатель не меняется и сокращения как такового нет. Он прав?
И я правильно понимаю, что если даже структура поменялась, то в течении двух месяцев после получения уведомления я буду работать на прежней должности с прежним окладом? Или как?
В уведомлении прописана строка, что если я отказываюсь от предложенной мне должности, то последует увольнение по п.7 ст.77, но ведь женщин имеющих детей до 3-х лет нельзя увольнять по этой статье. Или я ошибаюсь? и здесь есть какие-то нюансы?