Добрый вечер! У меня сейчас сложилась сложная ситуация. На работе прохожу испытательный срок (в трудовом договоре 2 месяца). Уже прошло 1.5 и недавно мне предложили уйти т.к. я якобы не справляюсь с работой. Поясню работы действительно очень много и каждый день я задерживаюсь на час, а то и на 2. Несколько раз выходила в субботу. До меня сотрудница сбежала через месяц( узнала недавно) и у них такая ситуация постоянно. Люди сбегают т.к. объем работы явно рассчитан на 2 или 3 сотрудников. Фирма занимается консалтингом и я веду бух. учет у 8 юр. лиц. Собственно возник вопрос про оплату труда. Сказали, что получу только оклад, а премию мне не выплатят т.к. не справляюсь с работой. Насколько это правомерно? А как быть с переработками и выходом в выходные? Что посоветуете в данной ситуации?Заранее спасибо
как у вас оформлены отношения с работодателем?
Что прописано в договоре по поводу графика и режима работы?
есть ли должностная инструкция, регламент работы?
Было ли письменно оформленное задание на испытательный срок?
что сказано в трудовом договоре и/или в положении о премировании о показателях для начисления премии?
Заключен трудовой договор (бессрочный), запись в трудовой книжке- т.е. все официально. В тр. договоре прописан график с 9-18 с перерывом на обед 1 час. Выходные сб. и вс. Должностную инструкцию не показывали. Письменного задания на исп. срок не было. Премирование устанавливается по результатам работы приказом руководителя.
уволить вас как не прошедшую исп. срок в данном случае не правомерно. видимо, будут вынуждать уйти по собственному желанию.
Если хотите бороться- обращайтесь в трудовую инспекцию.
Законно ли увольнение?
Законно ли увольнение?
Цитировать