1.)возможно ли каким-либо образом обязать работника предупредить работодателя об увольнении не за две недели, а допустим за 1 месяц, до конца периода, связанного с завершением технологического процесса, связанного с использованием, хранением материальных ценностей, срок сдачи, которых, а так же оценка утрат(инвентаризация) могу быть оценены только в конце завершения этого процесса.
2.) что вы посоветуете в данном случае:хотим принять на удаленный объект сотрудника по срочному трудовому договору на 1 год(есть основания) по совместительству, соответственно контроль в силу специфики отдаленности будет минимальный. как обезопасить себя от ненадлежащего выполнения обязанностей и в случае расставания с работником понести минимальные потери:а) взять на испытательный срок б) заключить гражданско-правовой договор (на какие моменты стоит обратить в этом случае внимание) в) возможно ли заключить срочный ТД на небольшой срок, допустим 3месяца, например.г) другой вариант. хочу отметить,что работник будет работать с мат. ценностями и оценка его работы будет напрямую связанно с их сохранностью.
спасибо
1. нет, если это не руководитель организации.
2.по ГПД ваш работник не несет мат.ответственности вообще, так что этот вариант отпадает.
создайте какую-то систему отчетов, проверок0инвентаризаций и т.п. и привяжите результаты этих проверок к выплате премиальной части. Исп.срок 0 дело полезное, но чтобы уволить в случае неудовлетворительных резулотатов исп. срока, надо давать письменные задания на этот срок, и прописать критерии оценки ( прошел-не прошел). Как-то так.
испытательный срок
Цитировать