Полиграфическое производство. Работникам положен дополнительный отпуск 12 к/д за вредность. У работников в конце года висит "хвост" по 20 к/д отпуска в остатке ( считается общее кол-во дней 28+12=40 к/д в год), т.к. с производственной необходимостью не всех отпускают в отпуск на все полагающиеся 40 дней (даже частями). Вопрос: возможна ли денежная компенсация отпуска?
В ТК сказано, что часть превыщающая 28 к/д может быть заменена денежной компенсацией, но это относится только к ежегодным или всем накопленным отпускам?
Допустим, что отгуляно 16 к/д ежегодного отпуска и 8 к/д дополнительного, то только 12 к\д (28-16) м.б. заменены денежной компенсацией или 12+4 ?
Спасибо за оперативный ответ!
Предприятие в Санкт-Петербурге находится.
С отпуском за вредность все понятно.
Не поняла: можно компенсировать часть, превышающую 28 к/д ежегодного отпуска?
да, можно компенсировать часть ежегодного отпуска, превышающую 28 к.д., если это не доп.отпуск за вредную и/или опасную работу. Например, доп.отпуск за ненормированый день и т.п.
Дополнительный отпуск
Цитировать