Здравствуйте! У меня такая ситуация... Вышла на работу в 1.1 " ребенкиных" лет. отпуск не гуляла ни до родов, ни после. Год отработала, летом сходила в отпуск и сейчас, вдруг, меня просят догулять отпуск за 2008 год или иначе он пропадет... А я бы с удовольствием совместила его со следующим и отгуляла летом...Возможно, сейчас взять половину отпуска, а вторую отгулять летом или вообще не брать...
отпуск предоставляется не за календарный, а за рабочий год.
Пока не использован отпуск за предыдущий рабочий год. чаже если остаток 1-2 дня, не начинается отпуск за другой рабочий год. Т.е, нельзя отгулять сначала отпуск за 2009 рабочий год, если у вас недогулян предыдущий год.
Отпуска не пропадают вообще! нет такого положения в законе!
Если отпуск не использован, при увольнении за него выплачивают компенсацию.
Но: работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно. Если в организации есть график отпусков,
его обязаны соблюдать и работник, и работодатель.