Здравствуйте!
Очень хотелось бы получить консультацию:
Я сейчас работаю в гос. учреждении временно (на 2 года), на месте девушки, ушедшей в декрет. Хотела бы сама до ее выхода уйти в декрет( в ближайший год).
1.Как поступить с временным договором?
2. Будут ли мне выплаты, как обычно, больничный и отпуск по уходу?
Или меня сократят, когда договор закончится?
3.Будет ли в трудовой записан стаж до окончания отпуска (если не сократят), или только до окончания трудового договора?
4.В общем, что будет и как, если уйти в декрет с временного, декретного места?
у вас должен быть срочный трудовой договор, в котором нет точной даты окончания , т.к ваш договор закончится в тот момент, когда основная работница вернется из отпуска по уходу. Это может произойти и ранее. чем ее ребенку исполнится 3 года.
Если вы успеете до этого момента уйти в отпуск по БиР, то вы получите все ыплаты как обычно, и договор закончится последним днем больничного по БиР.
Если вы будете беременны, но не уйдете еще в отпуск по БиР, то договор продлевается до окончания беременности. последним днем договора будет все тот же последний день больничного.
сокращать вас никто не будет, в этом нет необходимости, т.к. вас можно уволить в связи с окончанием срока договора.
в трудовую книжку внесут записи от даты приема до даты окончания договора /увольнения.
Спасибо за ответ.
Только можно еще вопрос, не совсем поняла:
У меня в договоре Прописало что договор у меня от "... числа до выхода основного сотрудника из отпуска по уходу за ребенком" Выйдет она через два года (точно). Значит ли это, что если я до этого срока успею родить и уже уйду в отпуск по уходу до 1,5 лет, то он закончится ( и выплаты соответственно) тем днем, когда основная сотрудница выйдет на работу7
Или отпуск по уходу с выплатами мне совсем не светит, и меня уволят по окончанию больничного по родам? До трех лет в отпуске меня никто держать не будет, так?
спасибо за терпение.
ну, когда выйдет основной работник - это большой вопрос. Может - вообще не выйдет, а может хоть завтра выйти.
Если успеете уйти в отпуск по уходу, то вероятнее всего вас не уволит до окнчания этого самого отпуска ( до трех лет). Хотя у работодателя есть все основания уволить вас в день выхода основного работника в связи с окончанием срока договора. Т.к., нельзя уволить декретницу по инициативе администрации, но окончание договора - это НЕ инициатива администрации. это другая статья, и ее вполне можно применить.
уйти в декрет с временного места работы
Цитировать