Здравствуйте, у меня такой вопрос: Педагогический работник работает в учреждении более 15 лет, получает "Ветерана труда" (выходит на педагогическую пенсию), трудовые отношения продолжаются (без допюсоглашений, на прежних условиях), потом получает 3 группу инвалидности (рабочую), но в Индивидуальной программе реабилитации инвалида, выдаваемая фед. гос. учреждениями медико-социальной экспертизы написаны рекомендации о противопоказаниях и доступных условиях и видах труда: "Место работы с учетом проф. в уменьшенном объеме"
ВОПРОС: имеет ли право данный работник на какие-либо льготы по работе, т.е. сокращенная рабочая неделя, при сохраненном окладе, увеличение ежегодного отпуска.
Р.S. педагогические работники изначально имеют сокращенную 36-часовую рабочую неделю и отпуск 42 календарн. дня)
Перевод на другую должность, и обучение другой профессии не предусмотрен (о чем была сделана запись в хар-ке на ВТЭК)
Спасибо.
хм...
мне сложно ответить на ваш вопрос, т.к. работа педагогов регулируется отдельными нормативными актами.
Остальным работикам в аналогичной ситуации устанавливается рабочий день на 1 час меньше с сохранением зарплаты как за полный день.
Ну а вообще, при выходе сотрудника на пенсию, нужно ли заключать с ним какое-либо доп. соглашение (новый трудовой договор, ведь все-таки произошли изменения), или он продолжает работать на условиях того-же трудового договора.
Инвалидность и сокращенный рабочий день
Цитировать