О переводе в другую ОРГАНИЗАЦИЮ

[киск@]

Здравствуйте!
Вопрос по трудовым взаимоотношениям.
У нас концерн. Мы работаем на одном его заводе, нас хотят перевести из одной организации в другую (на самом деле оставить при нем) путем увольнения и принятием на работу в другую организацию (они обещают оплатить 2-3 месяца якобы сокращением, а на самом деле будет запись в трудовой по соглашению сторон). Все службы кроме нашей по всем цехам были переведены по новому договору, а нас просят заполнить Заявление с анкетой; (прошу перевести меня на работу в головную организацию ОАО "....") и все это делается без нового договора...

я точно знаю, что нашу службу по заводу должны были сокращать, но перенесли сокращение до весны.

Что можно сделать и на какие законы опираться?

[Кaramel]

сразу хочу предупредить: если увольняетесь по соглашению сторон, и само соглашение подписываете, то такое не оспаривается в суде.
В таких ситуациях обычно происходит увольнение по переводу.
Т.е. из новой конторы приходит письмо-запрос в нынешнюю контору с просьбой уволить по переводу таких-то работников.
Это одновременно является гарантией приема в новую организацию.
Никакие доп.выплаты при таком увольнении не предусмотрены законом, но могут быть установлены внутренними распоряжениями работодателя.
При приеме в новую контору по переводую. вам не могут устанавливать испытательный срок, и право на отпуск у вас появляется раньше, чем чере.з 6 месяцев после начала работы.
Что значит фраза " все делается без акта.." я не поняла. Какой акт нужен?
Сокращение - это совершенно другая процедура, о ней как я понимаю в данном случае речи не идет.

Про профсоюз ничего не могу сказать - не сталкивалась.