Здравствуйте, Яна!
Я уже перечитала 10 страниц (пока больше не могу), многое уже поняла, но хочу узнать по пунктам порядок действий и написания заявлений. Просто хочу прийти на работу уже с пачкой заявлений чтобы они мне сразу все зарегистрировали и подписали.
Ситуация: ребенку еще не будет 3х лет и я уйду в декрет. Но хочу выйти на работу на 1 день чтобы получить больничный по БиР исходя из нового должностного оклада. Старый был 8000р., новый 16000р.
И еще маленький нюанс - у меня есть доп. соглашение к трудовому договору старое, там написан еще мой оклад в 5000р. Других док-тов нет.
Напишите пожалуйста если я где-то ошибусь или что-то пропущу:
- Пишу заявление на выход на работу с 10.05.10 (если это будет еще выходной день, то тогда с 11.05.10).
- Пишу второе заявление чтобы мне предоставили отпуск по БиР с 11.05.10, с этого же дня у меня наступает 30 нед. бер-ти и мне выдадут больничный.
То есть я проработаю 1 день.
1) Вопрос тут же - а что в этот день будет делать тот работник, которого брали на мое место? Ведь через день по идее он опять будет занимать мою должность т.к. я уйду на больняк по БиР и потом в отпуск по уходу за ребенком? Может ему оформить как отпуск за свой счет или еще что-то?
2) Мне в этот день нужно будет в 9:00 прийти на работу и отметиться что я пришла, например отметить пропуск, правильно?
3) Когда я принесу эти заявления в отдел кадров и у меня их примут, поставят входящий номер, но не подпишут (нужна ведь подпись директора, а это быстро не делается), то все же можно считать что заявление принято и что они согласились с тем что я выхожу на работу?
А потом я как бы внезапно узнаю что у меня уже оказывается 30 нед. бер-ти и мне надо в декрет
4) Может быть имеет смысл всю эту канитель с выходом на 1 день провести раньше, тогда мне надо будет сразу принести заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком.
Например на работу выхожу 1.04.10. А в отпуск опять с 2.04.10. Принести два таких заявления. Имеют ли право у меня их не принять? И не пустить работать? Или не пустить в отпуск?
5) И еще вопрос про трудовой договор - могу ли я потребовать чтобы при мне мне распечатали и выдали доп. соглашение, по которому я числюсь в этой фирме на определенной должности (та же что и была до декрета) и получаю оклад в размере 16000р. (новая белая з/п которую получает девочка на моем месте)? Они обязаны выдать мне этот документ тут же?
Яна, простите что так много вопросов, но мне нужно узнать именно точный порядок моих действий и точные завяления. И если есть где-то формы таких заявления, формулировки, то не могли бы вы дать мне ссылку. Я бы дома уж сразу все написала. Название организации и ген. дир. не менялись.