Помогите разобраться! Просят написать заявление на перевод

[*FASHION*]

Предприятие меняет свое название. Работника заставляют написать заявление на увольнение, а потом на прием на работу

новым наименованием предприятия. как можнт человек обезопасить себя от увольнения в случае если заявление будет подписано, а на прием нет.
Или возможен вариант указать в заявление и увольнение и прием на новую должность?
или возможно, что отдел кадров составляет соотвествующий прика. тогда как он должен звучать, что бы человек не был уволен?
Вот так сказали должны они выглядеть...
1. Заявление

Генеральному директору
ОАО СК "..."

от /должность/


Заявление

Прошу прервать мой отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и уволить меня 29 декабря 2010г. с должности (наименование старой должности) в порядке перевода на должность менеджера в агентство «.....» в ООО «.....НО» по Санкт-Петербургу и Ленинградской области.

Подпись

2. Заявление

Директору Филиала ООО «...НО»
по Санкт-Петербургу и Ленинградской области

от
Заявление

Прошу принять меня в порядке перевода на должность менеджера в агентство «....» с 30 декабря 2010 года.

30 декабря 2010 года

3. Заявление

Директору Филиала ООО «.....НО»
по Санкт-Петербургу и Ленинградской области

от менеджера агентства ""



Заявление

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 31 декабря 2010г.

30 декабря 2010 года

помогите разобраться

[Кaramel]

если предприятие меняет только название, без смены юр.лица, то увольнение-прием не требуется.

чтобы обезопасить себя, сначала желательно увидеть новый трудовой договор с подписью директора и печатью.