Здравствуйте! Моего мужа вынудили уволиться. Причина - конфликт с начальником и его желание поставить на место мужа "своего" человека. Объективных причин для увольнения не было - муж соответствовал занимаемой должности по всем параметрам, не было прогулов и т.д. Начальник (он же совладелец компании) в личной беседе пригрозил, что если муж не уйдет "по-хорошему", то тогда он сделает все, чтоб он ушел "по-плохому", т.е. рано или поздно нашел бы на него компромат и уволил по статье. На увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации начальник тоже не согласился. Муж решил, что здоровье и нервы дороже и уволился (начальник сказал заявление датировать 31 декабря), т.е. вопрос в общем-то уже решенный, но у мужа есть диктофонная запись личного разговора с этим начальником, в которой он мужу угрожает поиском компромата и увольнением по статье. Вопрос: есть ли смысл обращаться в Трудовой Комитет и прилагать эту диктофонную запись для того, чтоб компания понесла какое-то наказание за вынуждение уволиться? Конечно муж уже не будет там работать, но хотелось бы добиться какой-то справедливости.
Заранее благодарю за ответ.
для начала надо определиться: чего конкретно хочет добиться ваш муж.
Штрафа для директора?
восстановления на работе?
Выплат каких-то?
И только после этого решать, чтоделать.
Кстати, до даты увольнения заявление можно отозвать. Только сделать это надо грамотно: например, прислать телеграмму с уведомлением, что работник передумал увольняться и отзывает свое заявление.
Спасибо за ответ! Муж хочет штрафа для директора, восстановления на работе он не хочет. Ну и от какой-либо материальной компенсации он конечно не отказался бы.
Восстановление ( отмена незаконного увольнения) - только через суд.
Штраф будет, если увольнение признают незаконным. Еще обяжут выплатить деньги за все время вынужденного прогула ( от даты увольнения до даты восстановления на работе).
Не знаю, наскольок серьезными доказательствами являются диктофонные записи ипринимает ли их суд во внимание.
вынудили уволиться
Цитировать