И опять про права беременных

[Мятуха]

Извините! Дайте,пож-ста, ссылку, я не могу до конца разобраться в форуме (времени все нет), где это "прикрепленная тема"? Спасибо за понимание.

[Кaramel]

http://www.forum.littleone.ru/showthread.php?t=3740693

[JulDer]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. Я вышла на работу после декретного отпуска (ребенку исполнилось 3 года), сейчас я беременна снова, могу ли я просить на работе изменить/ сократить график. Я окладник.

[Кaramel]

да, имеет право. как мать ребенка в возрасте до 14 лет, на неполный рабочий день. При этом и оплата будет не полная, а пропорционально фактически отработанному времени.

[JulDer]

Спасибо большое, а подскажите, еще пожалуйста № статьи. И есть ли какое-то максимальное/минимальное количество часов, которое я должна отработать в день и месяц.

[Кaramel]

Спасибо большое, а подскажите, еще пожалуйста № статьи. И есть ли какое-то максимальное/минимальное количество часов, которое я должна отработать в день и месяц.

статья 93 ТК РФ
минимальное кол-во часов законом не оговаривается.
максимальное - обычно на 1 час меньше вашего обычного рабочего дня.

[Fairy Figaro]

День добрый! Приблизительно с 1 августа ухожу в декретный отпуск. С 1 августа же, у нас организуется новая фирма, совместная с иностранцами. Та фирма в которой я числюсь, проживёт максимум ещё 5-6 месяцев с 1го августа. Насколько я понимаю, я становлюсь безработной, тк мне сказали, что в штатное меня утвердили, но примут как я выйду на работу. Раз фирма ликвидирована, я безработная, стаж прерывается ( а он будет уже 9 лет), то в последующем при устройстве на работу все мои любые больничные будут рассчитываться с нулевого стажа?

Как поступить, роды у меня в сентябре, сколько может быть прерван стаж, без ущерба его размеру?
Имеет ли смысл договариваться на сокращённый день в новой фирме, сразу после ликвидации юр лица на котором я числюсь?

[Кaramel]

День добрый! Приблизительно с 1 августа ухожу в декретный отпуск. С 1 августа же, у нас организуется новая фирма, совместная с иностранцами. Та фирма в которой я числюсь, проживёт максимум ещё 5-6 месяцев с 1го августа. Насколько я понимаю, я становлюсь безработной, тк мне сказали, что в штатное меня утвердили, но примут как я выйду на работу. Раз фирма ликвидирована, я безработная, стаж прерывается ( а он будет уже 9 лет), то в последующем при устройстве на работу все мои любые больничные будут рассчитываться с нулевого стажа?

Как поступить, роды у меня в сентябре, сколько может быть прерван стаж, без ущерба его размеру?
Имеет ли смысл договариваться на сокращённый день в новой фирме, сразу после ликвидации юр лица на котором я числюсь?

стаж не прерывается. с 2007 года нет такого понятия - прерывный\непрерывный стаж, есть только общий трудовой ( страховой) стаж.

вас только стаж волнует в данной ситуации?
А кто вам будет пособие до полутора лет платить вы уже знаете?
и по какой статье вас собираются уволить?

[marinast]

Подскажите пожалуйста, на что я могу рассчитывать? У меня сейчас маленький срок 1,5 мес. Организацию в которой я работаю хотят ликвидировать. Боюсь не успею уйти в декрет... Выплачиваются ли декретные после ликвидации? Что меня ждет... Может пока не поздно поискать другую работу?

[Кaramel]

Подскажите пожалуйста, на что я могу рассчитывать? У меня сейчас маленький срок 1,5 мес. Организацию в которой я работаю хотят ликвидировать. Боюсь не успею уйти в декрет... Выплачиваются ли декретные после ликвидации? Что меня ждет... Может пока не поздно поискать другую работу?

при ликвидации вас уволят.
дальше - в собес.
там выплатят пособие по БиР и будут платить пособие по уходу до полутора лет, но не 40% от зарплаты, а в минимальном размере.