Чем грозит такое увольнение?

[mvdm2]

Ситуация следующаяя:
Маленькая фирма зан.опт.торговлей. Официально оформлено 6 человек по факту работают 3-е.Проработав в фирме 5 мес,со мной не очень хорошо поступили, написав заявление об увольнение и забрав трудовую книжку без записей о приёме и увольнение(отдела кадров нет) я ушла, не отработав 2 недели. Эти 2 недели никому и не нужны в общем ,но отношение с руководителем очень плохие.
Договор при приёме на работу не был оформлен ,з/пл получала на руки,в базе 1С приказ о приёме существует,но данные из ПФ буду ещё уточнять(были ли отчисления)

Вопрос вот в чём:
- Чем чревато такое самостоятельное увольнение,возможны ли со стороны рукодства какие то гадости?
- Если я всё же была оформлена офиц.,где это числ-ся и можно проверить.(Проверю состояние л.ц.в ПФ) ,где ещё проверить?
Хочется забыть про эту работу, как про страшный сон и при устройстве на другую о ней не упоминать,возможно ли это?

[Кaramel]

проверить можно только по отчислению налогов.
вам это ни чем не грозит, насколько я понимаю.