Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком
Здравствуйте!
Во время моего декрета и отпуска по уходу за ребенком произошла реорганизация моего предприятия. Сотрудники моего отделения и человек, исполняющий мои обязанности были сокращены, некоторые были переведены на другие должности. Предприятие сменило адрес. Должность моя закреплена за мной, фактически рабочего места нет. По специальности я инженер. Сейчас я хотела бы выйти на работу, не дожидаясь пока закончится отпуск по уходу за ребенком и меня сократят. Но в отделе кадров услышав это на меня вытаращили глаза, отправив к своему начальнику. Начальник сказала, что предложит мне вакансии предприятия на тот момент, когда я собирусь выйти. Если они мне не подойдут, меня будут сокращать. Заранее знаю, что вакансий с моей специализацией нет, предложат должность намного менее квалифицированную, попросту говоря - рабочей. Да и на график мой бывший (восьмидневка) я не могу претендовать.
Подскажите, пожалуйста, могут ли меня сократить до окончания отпуска по уходу за ребенком и, если нет, могу ли я на этом "спекульнуть" и потребовать работу, соответствующую моей должности.
P.s. Имею цель расширить и восполнить свои знания, научиться чему-то новому, снова влиться в коллектив, а потом, по окончании периода отпуска может и получиться зацепиться и меня не сократят. А если и сократят, хоть научусь снова работать, а то пока дома сижу начинает казаться, что вообще все забыла.
Karamel, спасибо за быстрый ответ! Обнадежили!
Почитала соседние топики, много схожих ситуаций!
А если предположить, что напишу я заявление, что прошу считать меня приступившей к обязанностям, они его примут (испугавшиь ТИ), скажут выходить, а дальше-то что? Исполнять мне мои обязанности реально негде, подчиненные сокращены. Просто выходить и сидеть на стуле рядом с непосредственным начальником? И ждать, когда появиться соответствующая моим запросам вакансия?
Или Вы считаете, что под меня создадут рабочее место в новых условиях, изменив мои обязанности, но оставив график и ЗП?
Как обычно ведет себя работодатель?
А еще подскажите, пожалуйста, не может ли эта работа "найтись" в другом городе? Наша организация является филиалом компании, выпускающей продукты. Всего таких филиалов штук 15 по России. В один из городов Подмосковья и уехала наша производственная линия. Могут ли меня этим прессовать, заведомо зная, что я не соглашусь?
Да, ОАО "ХХХ" филиал компании "УУУ". Когда предприятие переехалона другую площадку, меня уведомили письмом, что должность сохраняется, адрес новый, т.е. есть дополнение к трудовому договору.
Выход на работу во время отпуска по уходу за ребенком
Цитировать