Последний день работы в случае увольнения

[Киру$ёноК]

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя в таком случае?
Наша организация постепенно выводится в другой город, в связи с этим всем сотрудникам предлагают увольнение по соглашению сторон с указание точной даты. В течение уже нескольких месяцев сотрудники уходили таким образом: если дата прекращения договора является рабочим днем сотрудника по графику(график сменный), то он на работу уже не выходит, а производит все необходимые действия по увольнению, и этот день ему также при окончательном расчете оплачивается, если дата - нерабочий день, то соответственно он также в этот день забирает доки, но день уже не оплачивается.
Сейчас решили отменить эту как говорят "халяву", т.е если дата прекращения договора приходится на рабочий день по графику, то надо отработать полностью, а потом уже на след. день только забирать доки.
Скажите, пжста, не является ли это нарушением ТК РФ Глава 13 ст84.1 : "Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность)."??

[Кaramel]

последний день - это РАБОЧИЙ день. И его надо отработать.
И в этот же день забрать трудовую книжку и деньги.
Какие необходимые действия по увольнению прозводит работник целый день?

[Киру$ёноК]

У нас практически у всех рабочий день с 9:00 до 21:00..

[Киру$ёноК]

добавлю еще: когда тогда забирать документы? Нет, процедура не на целый день, на несколько часов, у нас долгий обходнойДело в том, что в день увольнения все наши пароли и доступы уже не работают с утра, поэтому при всем желании мы бы не смогли отработать полностью смену..поэтому они так и захотели..

[Кaramel]

тогда надо искать компрмис.
да, в день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку и окончательный расчет.

[Киру$ёноК]

Спасибо, будем искать

[Думайка]

тогда надо искать компрмис.
да, в день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку и окончательный расчет.

Можно ссылку на нормативный акт или закон? Или - просто вводите людей в заблуждение?

[Кaramel]

Можно ссылку на нормативный акт или закон? Или - просто вводите людей в заблуждение?

вы трудовой кодекс не пробовали почитать?

статья 80:

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

[Киру$ёноК]

Подскажите, пжста, еще один нюанс.. Если у нас у всех подписано соглашение о расторжении трудового договора на 28 февраля, в котором указано, что окончательный расчет будет до 10 марта, и стоят наши подписи, этот факт не будет являться нарушением ТК,что нас не рассчитают в последний день, раз мы уведомлены были?

[Кaramel]

это будет нарушением, несмотря на ваше согласие.
Ваше право жаловаться в инстанции или разойтись миром.
\
Из практики:
далеко не всегда технически получается вовремя произвести окончательный расчет с работником. Обычно 1-2 дня задержки происходит все-таки. Хотя очень и очень стараемся все делать вовремя.