У нас на предприятии сейчас проходит сокращение штата. Один работник хочет уволиться раньше даты, стоящей в уведомлении (уведомляю за 2 мес. как положено). Раньше ее отпускать не хотят, т к она бухгалтер и должна сдать отчетность, за нее делать это некому. Она напирает на то что по закону она имеет право сократиться хоть сразу и мы еще и доп. компенсацию ей обязаны выплатить, рассчитанную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока уведомления.
Так ли это?
Как я поняла из Трудового кодекса это имеет место только когда Работодатель хочет расторгнуть договор раньше, а работник не может уволиться сам до истечения срока по сокращению штата? Права ли я?