Бухгалтеры, помогите - ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК!

[МаленькийПрынЦ]

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Ситуация следующая.
Я работаю в частной медицинской компании с июля 2017 года. У нас несколько клиник по разным адресам, каждая клиника это отдельное юр лицо.
В конце октября текущего года клиника в которой я работала закрылась и нас всех перевели в другую клинику. Соответственно мы подписывали документы на увольнение и документы на принятие в другое юр лицо.
Хотя повторюсь, компания одна и руководители одни и те же.
Мне уходить в декрет в начале мая.
Скажите пожалуйста, за какой период мне будут рассчитывать декретные?

[*light*]

Добрый день. Подскажите пожалуйста. Ситуация следующая.
Я работаю в частной медицинской компании с июля 2017 года. У нас несколько клиник по разным адресам, каждая клиника это отдельное юр лицо.
В конце октября текущего года клиника в которой я работала закрылась и нас всех перевели в другую клинику. Соответственно мы подписывали документы на увольнение и документы на принятие в другое юр лицо.
Хотя повторюсь, компания одна и руководители одни и те же.
Мне уходить в декрет в начале мая.
Скажите пожалуйста, за какой период мне будут рассчитывать декретные?

2018 и 2019, вне зависимости от руководителей )))))

[МаленькийПрынЦ]

2018 и 2019, вне зависимости от руководителей )))))

Спасибо)))))))

[Helga-mamasita]

Добрый день! Помогите пожалуйста разобраться.
В 2016 году я устроилась на работу с марта месяца, до этого - с января по 1 марта нигде не числилась. Весь тот год у меня была весьма скромная официальная зарплата.
В 2017 зп повысили до очень неплохой, но с августа месяца я ушла на больничный по БиР.
В 2018 - была в отпуске по уходу за ребенком. Доход был равен 0, получала только пособие по уходу.

Со вчерашнего дня я снова ушла в новый больничный по БиР. На работу не выходила (последний раз работала в 2017)

Сегодня при оформлении документов, на работе сказали писать заявление на замену лет - 2018 на 2016.
Если я правильно все поняла, то при расчете пособия по БиР, из расчета исключаются дни больничного по БиР, отпуск по уходу за ребенком и больничные в принципе.
Т.е. из 730 дней вычтут 156 дней - больничный по БиР, 18 дней обычных больничных, которые у меня были в 2017 году и все 365 дней за 2018?
Остаётся всего 191 день.
И сумму дохода за 2017 (2018 доход = 0) поделят на 191 день?
Я правильно понимаю?
Просто если расклад именно такой, то мне не выгодно менять года расчета и при расчете 16 и 17 годов я получу почти на 50 т.р меньше нежели при расчете 17 и 18
Так вообще можно делать?

[Lyolik]

Все правильно написали, что Вам выгодно брать для расчёта пособий по БиР и уходу 2017 и 2018 года.
Будут считать по куску 2017, когда работали, все остальное будет исключается из расчёта и дни и суммы пособий.

2016 год Вам брать невыгодно, более того, по закону бухгалтерия обязана сделать расчёт по годам по умолчанию и произвести замену только в случае, если это приведёт к увеличению пособий.

[Ayzhana]

Доброе утро! Помогите правильно рассчитать декретный отпуск. ПДР на конец марта 2020. В январе нужно написать заявление по БиР, но я хотела бы сначала уйти в отпуск на 2 недели, а потом в декрет. Так можно сделать? Мне в кадрах сказали, что если я возьму отпуск, то мой декретный сократится на это кол-во дней. Это верно? Если да, то могу ли я написать заявление на денежную компенсацию отпуска?

[Lyolik]

Доброе утро! Помогите правильно рассчитать декретный отпуск. ПДР на конец марта 2020. В январе нужно написать заявление по БиР, но я хотела бы сначала уйти в отпуск на 2 недели, а потом в декрет. Так можно сделать? Мне в кадрах сказали, что если я возьму отпуск, то мой декретный сократится на это кол-во дней. Это верно? Если да, то могу ли я написать заявление на денежную компенсацию отпуска?

Когда начинается отпуск по БиР, возможно, что Вы не успеваете 2 недели до него отгулять.

Денежная компенсация возможна либо при увольнении, либо, если Ваш стандартный отпуск больше 28 дней и это не вредные и тяжелые условия труда за ту часть отпуска, которая добавляется к 28 дням. Не говоря уже о том, что для беременных это запрещено.

Как вариант, отгуляете отпуск после 1,5 лет.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

[Zaya17]

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, вопрос про отпуск по уходу за ребёнком.
Я не работаю , последний рабочий год -2015.
Муж работает с Июня 2019 по сей день. До этого 2 года официально не работал. Официальная зарплата 30 тр. Получается он работает 7 месяц.
У нас будет двойня в 2020, пдр-февраль, Подскажите как рассчитать отпуск по уходу за ребёнком (в нашем случае будет два ребёнка) для меня , как неработающей и для мужа, если он пойдёт в отпуск по уходу вместе меня?
Или как лучше нам поступить?
Тк я слышала, что ещё могут пойти Бабушка, если она работает например.

[Trdel]

Добрый день, очень нужна консультация. Я работала всегда официально, на предыдущем месте более 3х лет, только сменила работу и узнала, что беременна. Не очень понимаю, как строить разговор с начальником. Я правильно понимаю, что, если уйду в декрет с действующей работы, то компания фактически просто переводит мне выплаты, но платит их фонд исходя из суммы НДФЛ за два года? Или всё-таки что-то платит компания? Если я приму решение посиупитьь по совести и уволиться перед выходом в декрет, смогу ли я самостоятельно получить декретные через фонд, ведь я же перечисляла НДФЛ всегда? Будет ли разница в суммах?

[Lylu]

Добрый день, очень нужна консультация. Я работала всегда официально, на предыдущем месте более 3х лет, только сменила работу и узнала, что беременна. Не очень понимаю, как строить разговор с начальником. Я правильно понимаю, что, если уйду в декрет с действующей работы, то компания фактически просто переводит мне выплаты, но платит их фонд исходя из суммы НДФЛ за два года? Или всё-таки что-то платит компания? Если я приму решение посиупитьь по совести и уволиться перед выходом в декрет, смогу ли я самостоятельно получить декретные через фонд, ведь я же перечисляла НДФЛ всегда? Будет ли разница в суммах?

НДФЛ тут не причем. Зачем увольняться я тоже не поняла, вам деньги не нужны что ли? Безработным пособие по БиР не положено
Работодатель платить пособие по БиР из своих денег сначала, потом подает документы на возмещение этого пособия.
Обязательно нужна справка 182н от предыдущего работодателя за 2018-2019 гг,