Бухгалтеры, помогите - ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК!

[СашинаНаташа]

Спасибо

[Dekabrka]

Девушки, добрый день!
Обсуждали с подружкой такой вопрос,
женщина находтся в отпуске по уходу, ушла в декрет в 2020 году, органищация в которой она работает, идет ликвидация компании или банкротство.
вопрос:
Если она пойдет из декрета в декрет, то будет ей выплата декретных? ведь годы, которые она будет выбирать это 2018-2019, организация существовала в это время и платила налоги.
и если нет, то на что она может рассчитывать ? и также интересует, выплата по уходу не будет прекращена?
Спасибо за ответ

[ellechka]

Девушки, добрый день!
Обсуждали с подружкой такой вопрос,
женщина находтся в отпуске по уходу, ушла в декрет в 2020 году, органищация в которой она работает, идет ликвидация компании или банкротство.
вопрос:
Если она пойдет из декрета в декрет, то будет ей выплата декретных? ведь годы, которые она будет выбирать это 2018-2019, организация существовала в это время и платила налоги.
и если нет, то на что она может рассчитывать ? и также интересует, выплата по уходу не будет прекращена?
Спасибо за ответ

Если организация ликвидируется до ее официального выхода в декрет (дата б/л), то выплат по БИР не будет. Выплаты по уходу сейчас платит ФСС. Думаю, что в связи с ликвидацией предприятия они прекращены не будут. Если она успеет до ликвидации предприятия, то придется выбирать - или выплаты по уходу за 1-м ребенком или выплаты по БИР. Эти выплаты не могут быть одновременно.

[Dekabrka]

Если организация ликвидируется до ее официального выхода в декрет (дата б/л), то выплат по БИР не будет. Выплаты по уходу сейчас платит ФСС. Думаю, что в связи с ликвидацией предприятия они прекращены не будут. Если она успеет до ликвидации предприятия, то придется выбирать - или выплаты по уходу за 1-м ребенком или выплаты по БИР. Эти выплаты не могут быть одновременно.

Спасибо за ответ!
Интересно, выходит, выплат вообще не будет или все-таки минималка? Это если она из декрета в декрет?

[ellechka]

Спасибо за ответ!
Интересно, выходит, выплат вообще не будет или все-таки минималка? Это если она из декрета в декрет?

Не будет. После ликвидации предприятия она будет домохозяйкой (безработной), которым выплаты, полагающиеся трудоустроенным женщинам, не положены...

[Lyolik]

Не будет. После ликвидации предприятия она будет домохозяйкой (безработной), которым выплаты, полагающиеся трудоустроенным женщинам, не положены...

Если успеет уйти в отпуск по БиР:
81-ФЗ от 19.05.1995 г.
"40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 6 752 рубля. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 13 504 рубля.
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 07.05.2013 N 86-ФЗ, от 08.06.2020 N 166-ФЗ)"

Либо трудоустраиваться на новое место и получать пособие по уходу через него. Не вижу проблем, все равно платит ФСС напрямую, минуя работодателя.

[ellechka]

Если успеет уйти в отпуск по БиР:
81-ФЗ от 19.05.1995 г.
"40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), - лицам, указанным в абзацах третьем и пятом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона. При этом минимальный размер пособия составляет 6 752 рубля. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 13 504 рубля.
(в ред. Федеральных законов от 24.07.2009 N 213-ФЗ, от 07.05.2013 N 86-ФЗ, от 08.06.2020 N 166-ФЗ)"

Либо трудоустраиваться на новое место и получать пособие по уходу через него. Не вижу проблем, все равно платит ФСС напрямую, минуя работодателя.

Вот это самое важное "Если успеет уйти в отпуск по БиР"

[Lyolik]

Вот это самое важное "Если успеет уйти в отпуск по БиР"

Из декрета в декрет надо на стабильных работах ходить. 8 лет назад пришлось родственницу руководителя на работу в период отпуска по БиР устраивать, потому что ее строительная контора накрылась медным тазом к 3-му декрету, народ совершенно бестолковый. Сразу бы отдал трудовую с записью об увольнении, так нет - взял больничный и еще 2 месяца протянул.

[Dekabrka]

Из декрета в декрет надо на стабильных работах ходить. 8 лет назад пришлось родственницу руководителя на работу в период отпуска по БиР устраивать, потому что ее строительная контора накрылась медным тазом к 3-му декрету, народ совершенно бестолковый. Сразу бы отдал трудовую с записью об увольнении, так нет - взял больничный и еще 2 месяца протянул.

Интересно...
А если в 1,5 реьенкиных года она устраивается на работу и уходит в декрет, сможет выбрать годы, которые были на той организации? Ведь предшествующие годы она была в отпумке по уходу, соответственно, имеет право заменить годы в заявлении. То есть 2022 лна выходит на работу и буквально сразу уходит в декрет, то есть тоже 2022, выбирает годы для оплаты 18-19...., тк в 2020 она уходила в декрет с первым. Но организации, в которой она раьотаоа в 18-19 уже нет...

[ellechka]

Интересно...
А если в 1,5 реьенкиных года она устраивается на работу и уходит в декрет, сможет выбрать годы, которые были на той организации? Ведь предшествующие годы она была в отпумке по уходу, соответственно, имеет право заменить годы в заявлении. То есть 2022 лна выходит на работу и буквально сразу уходит в декрет, то есть тоже 2022, выбирает годы для оплаты 18-19...., тк в 2020 она уходила в декрет с первым. Но организации, в которой она раьотаоа в 18-19 уже нет...

Выбрать сможет