Подскажите, пожалуйста, как на больничный по беременности и родам уйти позже 30 недель? У меня выпадает на середину января и мне ну совсем не выгодно терять з/п за январь с учётом праздничных дней.
Отправлено с моего iPhone используя Tapatalk
Подскажите, пожалуйста, как на больничный по беременности и родам уйти позже 30 недель? У меня выпадает на середину января и мне ну совсем не выгодно терять з/п за январь с учётом праздничных дней.
Отправлено с моего iPhone используя Tapatalk
Я Настя, ко мне на "ты"
Добрый день. Подскажите пожалуйста, я уволилась с работы в 2021 году и 2022 год не работала. Если я в 2023 году уйду в декрет, мне есть вообще смысл искать работу на полгода? Если в расчет пособий пойдут 2021 и 2022 года, а я в 2022 не работала (ну или прорботаю допустим два месяца), то декретные все равно будут близки к миимальным, правиьно я понимаю?
Не бухгалтер, но знаю, что для расчёта декретных из расчётного периода исключают я дни, в которые не работал. У меня в прошлый декрет для расчёта были взяты предыдущие два года, в одном из которых я не работала совсем (была в отпуске по уходу), а во второй - отработала 2,5 месяца и получила достаточно неплохо. В общем, тогда доход за эти 2,5 месяца брали и делили на 84 дня (которые я всего отработала за эти два года) для вычисления дневного заработка. И получилось максималку получить и по декретных, и по ежемесячный до 1,5 лет. Так что смысл устраиваться, возможно, есть.
Если вы не работаете, то больничный вам не выдадут и оплаты по нему естественно не будет, а пособие до 1,6 лет будет начисляется от соцзащиты.
Если вы найдете работу, тогда вам будет положен БиР и считать его будут за полные два календарных года с предыдущей работы по справеи, если таких справок нет или нет стажа, то будет минимальная оплата больничного
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, советом.
Ситуация такая. Проработав в организации больше восьми лет, я в ноябре 2017 года ушла в отпуск по БиР (156 дней) и затем в отпуск по уходу за ребёнком, заявление до трёх лет. В феврале 2020 года перешла из отпуска по уходу за ребёнком в отпуск по БиР со вторым ребёнком (156 дней) и затем снова отпуск до трёх лет. Весной выхожу на работу. Подскажите, пожалуйста:
1) если день, когда надо выходить, выпадает на выходной (не праздничный), то оформляю выход на работу на этот день или на ближайший рабочий?
2) правильно ли я понимаю, что по деньгам выгоднее выйти в обычный отпуск не сразу, а через какое-то время после окончания декретного (зарплата сотрудников у нас за эти годы увеличилась)?
3) я планирую пойти в отпуск примерно через месяц либо три месяца после окончания декрета. Как он будет рассчитываться, исходя из 2017 года или исходя из тех 1-3 месяцев, что успею отработать?
4) насколько понимаю, за два отпуска по БиР у меня накопились 24 дня отпуска. Могу ли я в течении года (или другого периода?) после выхода на работу взять и их, и обычный 28 дней? (и ещё несколько дней оставались в момент ухода в декрет в 2017, если правильно помню).
Спасибо большое за ответ.
но моему личному опыту, я была в декретах Как вы.
2) выгоднее сразу брать отпуск, потому что если перерыв небольшой (1-2 месяца) между выходом и отпуском, то средний все равно падает, плюс у вас же могут быть больничные и тогда полных ЗП не будет
3)рассчитываться будет и то и то
4)у вас изменится период отпускной, поэтому тех 28 дней календарных может не быть. 24 дня и не догуленный и отпуск нового периода можно сложить, я так на 76 дней отпуска уходила разом