Добавлю, для тех, кто не в курсе.
С 2002 года в нашей стране идет особый порядок учета страхового стажа.
На сегодняшний момент ежеквартально ( т.е 1 раз в 3 месяца) работодатель обязан подавать сведения в ПФ по каждому случаю трудового договора. Таким образом, ВСЕ официально оформленные трудовые отношения зачитываются в трудовой стаж и начисление базы для расчета пенсии. Если работник официально оформлен в организации по трудовой книжке на полную ставку, то за весь период работы этому работнику начисляется стаж ( рабочий), исключение составляют дни отпуска за свой счет и прогулы ( за эти дни страховой стаж не идет), т.е. если мама по каким-то причинам решила не увольняться с работы, а оформила отпуск за свой счет, за этот период СТРАХОВОЙ СТАЖ НЕ НАЧИСЛЯЕТСЯ, а просто сохраняется рабочее место. Подобные действия оправданы только в случае, если мама в ближайшее время собирается на работу выходить, иначе она просто теряет время.
Если человек оформлен на неполную ставку, то страховой стаж учитывается в размере, соответствующем проценту ставки. Бывают случаи, когда человек работает на нескольких работах ( например 0,25+0,5+0,5) тогда страховой стаж суммируется по всем местам работы, но не более 1. Т.е если работник работает хоть на 3 ставки, то страховой стаж ему идет как 1, но учитываются все официальные отчисления для учета начисления пенсии в дальнейшем. Абзац носит недостоверный характер. См. сообщение Кабардинки.
Если мама оформила уход за РИ, то ей идет страховой стаж, равный 1 ( т.е. она работает на полную ставку), но никто никаких отчислений в ПФ не делает, а за период нахождения в этом статусе будет начислена минимальная пенсия. если мама случайно поработала где-то официально , находясь в статусе ухаживающей за РИ, то при первой же отчетности это всплывет в ПФ и начисления по уходу будут суперсрочно сняты, даже если она просто где-то помыла полы за 300 рублей 1 раз. Официально все трудовые отношения оформляются во всех больших и гос. организациях. Даже если нет записи в трудовой книжке, а просто по договору подряда человек сделал разовую работу, отчисления пойдут в ПФ.