спасибо!!
но если я ещё и должна остаюсь, т.к. ЗП не хватает, то наличкой или переводом на р/с организации они же не могут обязать оплатить, согласно заявления?? (т.к. в нём речь идёт об удержании из ЗП)
только в судебном порядке??
где-то в разъяснениях законодательства про 20 % нашла инфо
вот и подумалось, что надурили
гос.служба.. ЗП малюсенькая, отпуск большой, до конца расчётного периода по отпуску месяц
в деньгах столько набегает, что ЗП отработки не покрывает
А где написано, что при увольнении можно ничего не выплачивать и все отправить в удержание? Просто я при такой ситуации удерживала не более 20%, опираясь именно на 138статью ТК. Хочу понять, если я не права и можно отправить человека без выплаты заработанного. Недаром же заявление требуют, что человек согласен на удержание.
НЕ совсем верно написала.
20% удерживаем БЕЗ согласия работника;
Вернуть сумму задолженности за неотработанные дни отпуска, превышающую 20% заработной платы, возможно только двумя путями:
• добровольный возврат денег работником;
• в судебном порядке.
Рекомендую работникам не усугублять свои расходы и оплатой судебных издержек (суд выигрышный для работодателя 99,9%, судебные издержки несет виновная сторона).
Обратите внимание, НЕ удерживаем в следующих случаях:
• отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствия у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
• ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• смена собственника имущества организации - в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
• призыв работника на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признания судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
• наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта РФ (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
Никогда никому не мстите. Всё будет! У нас — хорошо, а у них — как заслужили.