Здравствуйте! Помогите, пожалуйста!
Человек был внешним совместителем. Теперь уволился с основного места работы, оформляется к нам по трудовой на новую должность. При этом совместительство остается, но становится внутренним совместительством. Как оформить этот переход с внешнего на внутреннее совместительство? С оформлением на основное место работы все понятно-новый трудовой договор.
Никак не могу найти ивента в компанию, вроде в hh все расписано - а приходят интроверты, неподходящие по описанию никак под вакансию.. Может какие другие способы есть вычислить подходящего кандидата до очного собеседования?
В договоре не прописано и НЕ должно быть прописано внешнее или внутреннее совместительство. Новый трудовой договор по основному месту и должности конечно будет. При этом условия договора по совместительству не меняются. Зачем его расторгать? У человека в нашей организации будет новый ТД по основному месту+старый ТД по совместительству. Что мы нарушим в этом случае?
в соответствии с ч. 4 ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре с совместителем должно быть отражено такое обязательное условие как условие о работе в порядке совместительства. Следует отметить, что судебная практика не считает достаточным указание на работу в порядке совместительства в заявлении о приеме на работу или в приказе. Отсутствие в трудовом договоре условия о совместительстве влечет за собой неприменение к таким отношениям норм, регулирующих труд совместителей.
Отправлено с моего iPhone используя Tapatalk
Спасибо
В трудовом договоре черным по белому прописано, что человек работает по совместительству. Где противоречие? Какое основание для его расторжения и заключения нового трудового договора опять же по совместительству?
Может быть я непонятно выражаюсь?
Попробую еще раз описать ситуацию:
1. Человек работал внешним совместителем по трудовому договору, где написано, что он совместитель.
2. В этой организации через какое-то время заключается с ним ЕЩЕ ОДИН ТРУДОВОЙ ДОГОВОР на другую должность как по основному месту работы.
3. Совместительство при этом сохраняется на прежних условиях.
Зачем перезаключать договор по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ?
Поясните, а в чем тогда суть Вашего вопроса?
Внешним совместителем он не может у Вас работать, но, как Вы говорите, в ТД не указано какое именно совместительству, то тогда в программе измените вид занятости и все. Единственное, он же совместителем у Вас работает, как я понимаю, давно, а основным только станет, то тут может быть несостыковка дат, если покапаться. Я бы сделала ДС к ТД о том, что внешнее совместительству становится внутренним с такого-то числа.
Хотя я всегда такие вещи делаю через увольнение, новые даты, новые статусы, все красиво. А как Вам поступить, Вы уж решайте сами.
Счастливая.....