Страница 445 из 1086 « Первая  «  345395435441442443444445446447448449455495545945 Последняя »  » 

Тема: **Кадровики, hr-менеджеры** - II

  1. #4441
    Мега-элита Аватар для Муммик
    Регистрация
    18.12.2008
    Адрес
    Петергоф
    Сообщений
    4 673

    Цитата Сообщение от Света♥ Посмотреть сообщение
    Аналогично, помогите в детский сад принять дворника из Узбекистана.
    Хороший парень, работает у нас неофициально года два. Хотим устроить официально.
    Из документов у него имеется паспорт иностранного гражданина, вид на жительство, ИНН, СНИЛС. Трудовой нет.
    Как правильно принять ничего не нарушая?
    Если есть ВНЖ, то принимаете как обычного гражданина РФ, только уведомление в ГУ МВД необходимо отправить о заключении ТД
    Счастливая.....

  2. ответ для Муммик , на сообщение « Если есть ВНЖ, то принимаете как... »
    #4442
    Наш человек Аватар для Taka De
    Регистрация
    13.01.2011
    Адрес
    пр. Ю. Гагарина
    Сообщений
    7 250

    Здравствуйте! Помогите, пожалуйста!
    Человек был внешним совместителем. Теперь уволился с основного места работы, оформляется к нам по трудовой на новую должность. При этом совместительство остается, но становится внутренним совместительством. Как оформить этот переход с внешнего на внутреннее совместительство? С оформлением на основное место работы все понятно-новый трудовой договор.

  3. ответ для Taka De , на сообщение « Здравствуйте! Помогите, пожалуйста!... »
    #4443
    Космонавт Аватар для Танюшике
    Регистрация
    08.05.2011
    Адрес
    Гражданка
    Сообщений
    22 838

    Цитата Сообщение от Taka De Посмотреть сообщение
    Здравствуйте! Помогите, пожалуйста!
    Человек был внешним совместителем. Теперь уволился с основного места работы, оформляется к нам по трудовой на новую должность. При этом совместительство остается, но становится внутренним совместительством. Как оформить этот переход с внешнего на внутреннее совместительство? С оформлением на основное место работы все понятно-новый трудовой договор.
    Уволить.
    Принять по осн.м.работы и по вн. совм-ву.
    Никогда никому не мстите. Всё будет! У нас — хорошо, а у них — как заслужили.

  4. #4444
    Наш человек Аватар для Taka De
    Регистрация
    13.01.2011
    Адрес
    пр. Ю. Гагарина
    Сообщений
    7 250

    Цитата Сообщение от Танюшике Посмотреть сообщение
    Уволить.
    Принять по осн.м.работы и по вн. совм-ву.
    Почему уволить? Трудовой договор по совместительству как был так и остается. Он просто по совместительству, без указания внешнее или внутреннее совместительство. Условия не меняются вообще.

  5. ответ для madam bo , на сообщение « **Кадровики, hr-менеджеры** - II »
    #4445
    Banned
    Регистрация
    07.06.2019
    Адрес
    Питер-Москва
    Сообщений
    6

    Никак не могу найти ивента в компанию, вроде в hh все расписано - а приходят интроверты, неподходящие по описанию никак под вакансию.. Может какие другие способы есть вычислить подходящего кандидата до очного собеседования?

  6. ответ для Taka De , на сообщение « Почему уволить? Трудовой договор по... »
    #4446
    Космонавт
    Регистрация
    14.02.2005
    Сообщений
    24 269

    Цитата Сообщение от Taka De Посмотреть сообщение
    Почему уволить? Трудовой договор по совместительству как был так и остается. Он просто по совместительству, без указания внешнее или внутреннее совместительство. Условия не меняются вообще.
    Я бы тоже уволила с совместительства, кстати должно быть прописано внешнее в ТД, и приняла по основному месту. Можно конечно и через перевод, но учитывая, что у вас уже не все внятно, лучше перебдеть

  7. #4447
    Наш человек Аватар для Taka De
    Регистрация
    13.01.2011
    Адрес
    пр. Ю. Гагарина
    Сообщений
    7 250

    Цитата Сообщение от Эленис Посмотреть сообщение
    Я бы тоже уволила с совместительства, кстати должно быть прописано внешнее в ТД, и приняла по основному месту. Можно конечно и через перевод, но учитывая, что у вас уже не все внятно, лучше перебдеть
    В договоре не прописано и НЕ должно быть прописано внешнее или внутреннее совместительство. Новый трудовой договор по основному месту и должности конечно будет. При этом условия договора по совместительству не меняются. Зачем его расторгать? У человека в нашей организации будет новый ТД по основному месту+старый ТД по совместительству. Что мы нарушим в этом случае?

  8. ответ для Taka De , на сообщение « В договоре не прописано и НЕ должно... »
    #4448

    **Кадровики, hr-менеджеры** - II

    в соответствии с ч. 4 ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре с совместителем должно быть отражено такое обязательное условие как условие о работе в порядке совместительства. Следует отметить, что судебная практика не считает достаточным указание на работу в порядке совместительства в заявлении о приеме на работу или в приказе. Отсутствие в трудовом договоре условия о совместительстве влечет за собой неприменение к таким отношениям норм, регулирующих труд совместителей.




    Отправлено с моего iPhone используя Tapatalk

  9. ответ для Мамочка , на сообщение « **Кадровики, hr-менеджеры** - II »
    #4449
    Наш человек Аватар для Taka De
    Регистрация
    13.01.2011
    Адрес
    пр. Ю. Гагарина
    Сообщений
    7 250

    Цитата Сообщение от Мамочка Посмотреть сообщение
    в соответствии с ч. 4 ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре с совместителем должно быть отражено такое обязательное условие как условие о работе в порядке совместительства. Следует отметить, что судебная практика не считает достаточным указание на работу в порядке совместительства в заявлении о приеме на работу или в приказе. Отсутствие в трудовом договоре условия о совместительстве влечет за собой неприменение к таким отношениям норм, регулирующих труд совместителей.




    Отправлено с моего iPhone используя Tapatalk
    Спасибо
    В трудовом договоре черным по белому прописано, что человек работает по совместительству. Где противоречие? Какое основание для его расторжения и заключения нового трудового договора опять же по совместительству?

    Может быть я непонятно выражаюсь?
    Попробую еще раз описать ситуацию:

    1. Человек работал внешним совместителем по трудовому договору, где написано, что он совместитель.
    2. В этой организации через какое-то время заключается с ним ЕЩЕ ОДИН ТРУДОВОЙ ДОГОВОР на другую должность как по основному месту работы.
    3. Совместительство при этом сохраняется на прежних условиях.
    Зачем перезаключать договор по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ?

  10. #4450
    Мега-элита Аватар для Муммик
    Регистрация
    18.12.2008
    Адрес
    Петергоф
    Сообщений
    4 673

    Цитата Сообщение от Taka De Посмотреть сообщение
    Спасибо
    В трудовом договоре черным по белому прописано, что человек работает по совместительству. Где противоречие? Какое основание для его расторжения и заключения нового трудового договора опять же по совместительству?

    Может быть я непонятно выражаюсь?
    Попробую еще раз описать ситуацию:

    1. Человек работал внешним совместителем по трудовому договору, где написано, что он совместитель.
    2. В этой организации через какое-то время заключается с ним ЕЩЕ ОДИН ТРУДОВОЙ ДОГОВОР на другую должность как по основному месту работы.
    3. Совместительство при этом сохраняется на прежних условиях.
    Зачем перезаключать договор по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ?
    Поясните, а в чем тогда суть Вашего вопроса?
    Внешним совместителем он не может у Вас работать, но, как Вы говорите, в ТД не указано какое именно совместительству, то тогда в программе измените вид занятости и все. Единственное, он же совместителем у Вас работает, как я понимаю, давно, а основным только станет, то тут может быть несостыковка дат, если покапаться. Я бы сделала ДС к ТД о том, что внешнее совместительству становится внутренним с такого-то числа.
    Хотя я всегда такие вещи делаю через увольнение, новые даты, новые статусы, все красиво. А как Вам поступить, Вы уж решайте сами.
    Счастливая.....

Страница 445 из 1086 « Первая  «  345395435441442443444445446447448449455495545945 Последняя »  » 


Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •