**Кадровики, hr-менеджеры** - II

[Кaramel]

А 5 окладов директору выплатили в связи с увольнением по решению учредителей?

Я так понимаю, с решением директор ознакомлен не был?
Тут все не правильно.
1 сентября выходной, в выходные не увольняем.

[Natalyev]

С решением не ознакомили, где-то подписать надо было?
Почему 5 окладов? Выплата не менее 3-х кратного.

[Кaramel]

С решением не ознакомили, где-то подписать надо было?
Почему 5 окладов? Выплата не менее 3-х кратного.

да, должны были ознакомить под подпись.
Либо - в решении общего собрания он должен быть указан как участник собрания, присутствовавший прямо там.

новый директор назначен? налоговую уведомили?
новый с какого числа у вас ?

[Natalyev]

Нового назначили раньше даты увольнения предыдущего 27.08.19, ифнс уведомили
старый дир хочет жалобу в трудовую подать, хочу понять какие конкретно нарушения,
срок увольнения и расчет больничного по 60% - это точно нарушение

[Кaramel]

Нового назначили раньше даты увольнения предыдущего 27.08.19, ифнс уведомили
старый дир хочет жалобу в трудовую подать, хочу понять какие конкретно нарушения,
срок увольнения и расчет больничного по 60% - это точно нарушение

да тут целый букет...
с 27.08 по 1.09 - два директора.
увольнение без уведомления, в выходной
приказ об увольнении не соответствует решению по дате
расчет в какой день выплатили?
больничный только уже уволенным оплачивают не более 60%, а у вас приказ об увольнении позже даты начала больничного.

[Natalyev]

Да это не у меня))), просят прокомментировать, сомневалась и переспросила у вас.
Спасибо

А приказа на увольнение вообще нет, сказали решения достаточно. запись в трудовой расходиться с решением, говорят из-за отпуска и БЛ, это ж не верно.
А расчет вообще выплачен 11.09.19

[ТусяЯ]

Добрый день! сотрудник А был принят по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника Б. Основной работник Б выходит. Сотрудник А остается у нас работать в той же должности. Могу я сделать дополнительное соглашение, или только через увольнение? (оба сотрудника учителя) Спасибо заранее!

[Кaramel]

Добрый день! сотрудник А был принят по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника Б. Основной работник Б выходит. Сотрудник А остается у нас работать в той же должности. Могу я сделать дополнительное соглашение, или только через увольнение? (оба сотрудника учителя) Спасибо заранее!

я бы допник сделала к ТД работника А: считать трудовой договор бессрочным.

[Anri]

коллеги. добрый день
нужен опыт прохождения проверок в таком щекотливом вопросе:
При переизбрании ГД на новый срок ТД с ним не расторгается, новый не заключается, а ДС устанавливается новый срок ТД. Это решение высшего руководства.
Всю теорию я знаю.
Меня интересует практика. Как на такие "продления" реагируют проверяющие органы?

[ТусяЯ]

Спасибо