**Кадровики, hr-менеджеры** - II

[Кaramel]

Здравствуйте, коллеги!
Помогите разобраться и как поступить.
Ситуация.
Работник работал у нас по внешнему совместительству с 01.09.2008 по 17.10.2019
За этот период он уволился 10.03.2015 с основного места работы. У нас работал также по совместительству.
Сейчас 17.10.2019 г приходит к нам в день своего увольнения и просит чтобы мы внесли запись ему в трудовую книжку о работе у нас по совместительству (т.к. в трудовой у него будет пробел с 10.03.2015 по 17.10.2019)
Вопрос: как правильно сделать эту запись?
Скажите пошагово, если не сложно.
Благодарю заранее!

никак.
Запись о работе по совместительству вносит работодатель по основному месту работы - там хранится трудовая книжка совместителя.
если вы сейчас будете вносить свои записи о приеме и увольнении, то даты перемешаются, хронологи будет нарушена.

Можете выдать ему справку: работал в такой-то должности, с .... по ...., по совместительству.

[РАнетка]

никак.
Запись о работе по совместительству вносит работодатель по основному месту работы - там хранится трудовая книжка совместителя.
если вы сейчас будете вносить свои записи о приеме и увольнении, то даты перемешаются, хронологи будет нарушена.

Можете выдать ему справку: работал в такой-то должности, с .... по ...., по совместительству.

Благодарю, Яна!

[duno72]

подскажите пожалуйста, принимаем на работу гражданина беларуссии , выдаем ему новую трудовую книжку , какая должна быть первая запись в трудовой , просто прием , или написать что до поступления на работу в .......трудового стажа на территории россии не имел?

[Кaramel]

Просто прием.

[duno72]

Просто прием.

спс

[irartemi]

подскажите, девушка работала у нас на 1/8 оставки, сейчас увольняется и сразу же оформляется совместителем, зарплата не меняется. Я сейчас при увольнении должна ей выплатить зарплату полностью за отработанные дни октября, или можно оставить как обычно - 25го аванс, 10го ноября зарплата? Умом понимаю, что надо все рассчитать и выплатить, но так не хочется)))))

[Кaramel]

подскажите, девушка работала у нас на 1/8 оставки, сейчас увольняется и сразу же оформляется совместителем, зарплата не меняется. Я сейчас при увольнении должна ей выплатить зарплату полностью за отработанные дни октября, или можно оставить как обычно - 25го аванс, 10го ноября зарплата? Умом понимаю, что надо все рассчитать и выплатить, но так не хочется)))))

полный расчет должны выплатить, включая компенсацию за отпуск.

[irartemi]

спасибо!

[*light*]

подскажите, девушка работала у нас на 1/8 оставки, сейчас увольняется и сразу же оформляется совместителем, зарплата не меняется. Я сейчас при увольнении должна ей выплатить зарплату полностью за отработанные дни октября, или можно оставить как обычно - 25го аванс, 10го ноября зарплата? Умом понимаю, что надо все рассчитать и выплатить, но так не хочется)))))

Конечно нельзя) Вы и сами это знаете)

[Lana Kadala]

Доброе утро всем, подскажите как правильно сделать, принимаем на работу медицинскую сестру, по законодательству РФ на 39 часов в неделю( но по факту больше выходит) мне сказали, что можно оформить ее совместителем аж на 39 часов в неделю! читаю консультант вообще ничего не понимаю((( дочиталась до того, что совместитель может работать не более 4 часов в день, 16 часов в неделю((( каша в голове. Проясните на сколько же часов я могу взять медсестру и совместители обычные у меня по 20 часов в неделю оформлены, надеюсь это правильно?