**Кадровики, hr-менеджеры** - II

[Эленис]

Переход на электронные трудовые книжки будет добровольным. Так, до конца 2020 года сотрудник должен будет написать заявление – либо о том, что он хочет сохранить трудовую книжку на бумаге, либо о согласии перейти на электронную трудовую. То есть работодатель не сможет автоматически прекратить вести бумажные трудовые книжки сотрудников. При этом до 1 июля 2020 года работодатель обязан будет уведомить всех сотрудников о том, что им нужно сделать выбор в пользу конкретного формата документа. Такие поправки внесли в первоначальный текст законопроекта об электронных трудовых книжках.

При этом Минтруд сообщил, что указанные заявления сотрудников работодатели будут передавать в течение 2020 года вместе с другими данными в Пенсионный фонд.



«Для перехода на электронные трудовые книжки ввели новое правило»
© Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.

[ТусяЯ]

спасибо, действительно у охранника есть "Наблюдение за объектом охраны через системы видеоконтроля с положенными технологическими перерывами"

[Эленис]

По ЭТК
Уважаемые страхователи!

Управление планирует проведение вебинара 15 ноября 2019 года в 15-00 в прямом эфире по теме:
- электронные трудовые книжки,
- сверка отчетности,
- заключение Соглашения об информационном взаимодействии между УПФР и страхователем.
Подключение осуществляется по ссылке:
https://www.youtube.com/watch?v=Tngz2mbLLh4

Продолжительность вебинара 30-40 минут.
Просим Вас отнестись с пониманием в случае возникновения технических проблем при проведении трансляции.

[*light*]

спасибо, действительно у охранника есть "Наблюдение за объектом охраны через системы видеоконтроля с положенными технологическими перерывами"

Не за что)
Этот ПС еще не утвержден, но скорее всего он и будет впоследствии

[Anri]

По ЭТК
Уважаемые страхователи!

Управление планирует проведение вебинара 15 ноября 2019 года в 15-00 в прямом эфире по теме:
- электронные трудовые книжки,
- сверка отчетности,
- заключение Соглашения об информационном взаимодействии между УПФР и страхователем.
Подключение осуществляется по ссылке:
https://www.youtube.com/watch?v=Tngz2mbLLh4

Продолжительность вебинара 30-40 минут.
Просим Вас отнестись с пониманием в случае возникновения технических проблем при проведении трансляции.

[Ромашка2020]

девушки как вы составляете график отпусков,у кого небольшие организации до 50 человек? никто заранее не знает когда пойдет в отпуск,начальство лояльно и всегда отпускает по просьбе людей...надумал и идет....как это все состыковать с графиком составляемым в декабре?может у кого наработанный алгоритм есть?

[Anri]

девушки как вы составляете график отпусков,у кого небольшие организации до 50 человек? никто заранее не знает когда пойдет в отпуск,начальство лояльно и всегда отпускает по просьбе людей...надумал и идет....как это все состыковать с графиком составляемым в декабре?может у кого наработанный алгоритм есть?

составляете график в обычном порядке. знакомите всех под роспись.
в положенное время уведомляете сотрудника об отпуске по графику. а он пишет заявление на перенос отпуска. издаете приказ об отпуске на основании заявления.
у нас только так и ходят в отпуск, о соблюдении графика речи не идет. но это позиция руководства..

[Муммик]

девушки как вы составляете график отпусков,у кого небольшие организации до 50 человек? никто заранее не знает когда пойдет в отпуск,начальство лояльно и всегда отпускает по просьбе людей...надумал и идет....как это все состыковать с графиком составляемым в декабре?может у кого наработанный алгоритм есть?

скажу как делаю я: у нас очень большая компания, по графику ходят единицы, в конце года я утверждаю график отпусков как положено, заношу данные в 1:С, а потом этот график корректирую и ставлю фактические даты отпуска сотрудника в соответствии с его заявлением, в конце истекшего года распечатываю график, меняю все страницы,кроме той,что с подписью ГД и все., все шли по графику

[Sauyri]

количество детей не влияет.
Срок подачи заявления? сегодня подал - завтра в отпуске.
От матери желательно копию трудовой книжки ( если есть) - подтверждение факта, что она не работает.

Ежемесячная компенсационная выплата в размере пятьдесят рублей назначается по месту работы в заявительном порядке работодателю. если мать не работает , она его не получает априори , срока написания заявления нет.

Спасибо за ответы

[duno72]

вопрос должен ли быть у обособленного подразделения директор(руководитель) по штатке?