**Кадровики, hr-менеджеры** - II

[Terry]

Добрый день!
Извините, что с места в карьер, но я тут к вам из бухгалтерии с вопросом.
Оформляла документы для возмещения больничного в ФСС, получила трудовую книжку от руководства, руководитель вписала сотруднику работу в нашей организации в страницу поощрений.
Документы сейчас подам как есть, но хотелось бы понимать, нужно ли вносить исправления, заводить вкладыш, переносить запись? Куда-то звонить в официальные органы побаиваюсь, чтобы не привлечь внимание лишний раз.
Организация маленькая, трудовыми занимается сам директор.

[*light*]

девушки как вы составляете график отпусков,у кого небольшие организации до 50 человек? никто заранее не знает когда пойдет в отпуск,начальство лояльно и всегда отпускает по просьбе людей...надумал и идет....как это все состыковать с графиком составляемым в декабре?может у кого наработанный алгоритм есть?

Практически 90% исполнения графика, утвержденного заранее. У нас строго

[Раттана]

Помогите, пожалуйста, советом. Стала в новой организации смотреть трудовые книжки и столкнулась с такой ситуацией: Генеральный директор устроен в октябре 2015 по совместительству. В декабре его принимают уже на основную работу и вносят запись в ТК (основание: основание: приказ о назначении директора и совмещении директором функций гл.бухгалтера - это один приказ), т.е от октября. Насколько это правильно? Первый раз такое вижу.

[PELAGJA]

Девочки добрый день.
Принимаю на работу гражданина Армении, напомните я бланк уведомление должна отправить в три дня на Кирочную правильно ?

[@Кися@]

Мы последний раз отправляли в районное отделение. Так было сказано на Кирочной нам, когда звонили. Но на Кирочную на всякий случай тоже отправили.

[irartemi]

Девочки добрый день.
Принимаю на работу гражданина Армении, напомните я бланк уведомление должна отправить в три дня на Кирочную правильно ?

конкретно по Армении ничего не знаю, у меня Узбекистан, но как написали выше - да ,теперь не на Кироную, а в районную, или по почте, или можно лично.

[Ромашка2020]

скажу как делаю я: у нас очень большая компания, по графику ходят единицы, в конце года я утверждаю график отпусков как положено, заношу данные в 1:С, а потом этот график корректирую и ставлю фактические даты отпуска сотрудника в соответствии с его заявлением, в конце истекшего года распечатываю график, меняю все страницы,кроме той,что с подписью ГД и все., все шли по графику

составляете график в обычном порядке. знакомите всех под роспись.
в положенное время уведомляете сотрудника об отпуске по графику. а он пишет заявление на перенос отпуска. издаете приказ об отпуске на основании заявления.
у нас только так и ходят в отпуск, о соблюдении графика речи не идет. но это позиция руководства..

спасибо

Практически 90% исполнения графика, утвержденного заранее. У нас строго

это жестоко очень

[соловушка]

скажу как делаю я: у нас очень большая компания, по графику ходят единицы, в конце года я утверждаю график отпусков как положено, заношу данные в 1:С, а потом этот график корректирую и ставлю фактические даты отпуска сотрудника в соответствии с его заявлением, в конце истекшего года распечатываю график, меняю все страницы,кроме той,что с подписью ГД и все., все шли по графику

Вот а я с переносами вечно мучаюсь, сотрудников не много всего 30 чел., но по графику ходят максимум человек 5. Надо взять на заметку.

[Кaramel]

спасибо


это жестоко очень

да ну, это не жестоко.
Бывают ведь еще коллективные отпуска.
У меня так было в одной из компаний: 3 недели летом все гуляют, в строго определенные даты, и неделю зимой до или после НГ каникул.
При численности 1200+ человек для кадровиков просто счастье! Хотя бы эти 400+ сотрудников оформляются строго по графику, два приказа в год.
Ну и производственная необходимость ( конвейерное производство).
Остальные гуляли по-разному.

[МаДаМа64]

Девочки, нужна помощь/подсказка.
1. Сотрудник, рабочий, не появлялся на работе с 1.11. Его 12.11 кое-как вызвонили, прислал по вацапу заявление, датированное 29 октября (!!!!!), что хочет за свой счёт с 01.11 по 30.11.
2. Директор хочет, чтобы я издала приказ от 12 ноября о предоставлении отпуска за с/счёт с 01.11 по 30.11, т.е. задним числом. До 12 не сделать приказ, там уже другие номера и даты прошли.
3. Я отказалась делать задним числом, взяла тайм-аут на консультацию тут. Как по мне - это неправильно.

Моё видение ситуации:
1. До 12.11 ставить ННННН в табеле
2. С 12.11 сделать приказ об отпуске за с/счёт (12.11 - 30.11)
3. Как появится - объяснительную на стол, за прогулянные дни.
А вообще - у меня воспитание СССР. Прогулял - трудовую со статьёй в зубы и досвидули. Ибо нефик.

Вопрос:
Как наиболее правильно поступить в данной ситуации?