Страница 487 из 599 « Первая 387437477483484485486487488489490491497537587 Последняя »

Тема: **Кадровики, hr-менеджеры** - II

  1. ответ для ЛАПKА , на сообщение « спасибо:flower: это жестоко... »
    #4861
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    45 850

    Цитата Сообщение от ЛАПKА Посмотреть сообщение
    спасибо


    это жестоко очень
    да ну, это не жестоко.
    Бывают ведь еще коллективные отпуска.
    У меня так было в одной из компаний: 3 недели летом все гуляют, в строго определенные даты, и неделю зимой до или после НГ каникул.
    При численности 1200+ человек для кадровиков просто счастье! Хотя бы эти 400+ сотрудников оформляются строго по графику, два приказа в год.
    Ну и производственная необходимость ( конвейерное производство).
    Остальные гуляли по-разному.

  2. ответ для madam bo , на сообщение « **Кадровики, hr-менеджеры** - II »
    #4862
    Хранитель Аватар для МаДаМа64
    Регистрация
    06.09.2011
    Адрес
    г.Сертолово/п.Песочный
    Сообщений
    13 878

    Девочки, нужна помощь/подсказка.
    1. Сотрудник, рабочий, не появлялся на работе с 1.11. Его 12.11 кое-как вызвонили, прислал по вацапу заявление, датированное 29 октября (!!!!!), что хочет за свой счёт с 01.11 по 30.11.
    2. Директор хочет, чтобы я издала приказ от 12 ноября о предоставлении отпуска за с/счёт с 01.11 по 30.11, т.е. задним числом. До 12 не сделать приказ, там уже другие номера и даты прошли.
    3. Я отказалась делать задним числом, взяла тайм-аут на консультацию тут. Как по мне - это неправильно.

    Моё видение ситуации:
    1. До 12.11 ставить ННННН в табеле
    2. С 12.11 сделать приказ об отпуске за с/счёт (12.11 - 30.11)
    3. Как появится - объяснительную на стол, за прогулянные дни.
    А вообще - у меня воспитание СССР. Прогулял - трудовую со статьёй в зубы и досвидули. Ибо нефик.

    Вопрос:
    Как наиболее правильно поступить в данной ситуации?

  3. ответ для madam bo , на сообщение « **Кадровики, hr-менеджеры** - II »
    #4863
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    45 850

    Приказ можно сделать, номер дробный поставить.
    У вас сплошная нумерация? Мы отпуска без сохранения заработной платы отдельно регистрируем, своя нумерация.
    У вас нет оснований проводить отпуск с 12.11, заявление у вас с 1.11.
    У каждой крыши свой стиль езды.
    все зависит от таракана за рулем!

  4. ответ для Кaramel , на сообщение « да ну, это не жестоко. Бывают ведь еще... »
    #4864
    пофигист с ТДО )) Аватар для ЛАПKА
    Регистрация
    23.05.2005
    Сообщений
    64 908

    Цитата Сообщение от Кaramel Посмотреть сообщение
    да ну, это не жестоко.
    Бывают ведь еще коллективные отпуска.
    У меня так было в одной из компаний: 3 недели летом все гуляют, в строго определенные даты, и неделю зимой до или после НГ каникул.
    При численности 1200+ человек для кадровиков просто счастье! Хотя бы эти 400+ сотрудников оформляются строго по графику, два приказа в год.
    Ну и производственная необходимость ( конвейерное производство).
    Остальные гуляли по-разному.
    Когда большие коллективы все понятно......а в маленьком то зачем издеваться над людьми ради графика отпусков?главное что насальство разрешает идти тогда когда люди хотят,трудовой процесс не страдает,но знать в декабре как будешь брать 5,3,14,3 и 3 дня проблематично
    Вы имеете право думать обо мне, как сочтете нужным. Я имею право не соответствовать вашим представлениям.
    Пишу с ошибками и опечатками,на это у меня есть разрешение и справка
    Воспитанный человек не тот,кто не пролил супа на скатерть,а тот, кто этого не заметил. А.П.Чехов (С)

  5. ответ для ЛАПKА , на сообщение « Когда большие коллективы все... »
    #4865
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    45 850

    Цитата Сообщение от ЛАПKА Посмотреть сообщение
    Когда большие коллективы все понятно......а в маленьком то зачем издеваться над людьми ради графика отпусков?главное что насальство разрешает идти тогда когда люди хотят,трудовой процесс не страдает,но знать в декабре как будешь брать 5,3,14,3 и 3 дня проблематично
    Если строго по закону, то график отпусков составляет работодатель, без учёта желаний работников. Разделение отпуска на части, опять же по закону, только по согласованию, а не по желанию работника.
    Т.е. мы можем в графике указать 14+14, даты как нам ( работодателю) удобно, и работников уведомить по факту. И это не издевательство никакое, это закон.
    Все остальное - добрая воля работодателя.
    У каждой крыши свой стиль езды.
    все зависит от таракана за рулем!

  6. #4866

    Цитата Сообщение от МаДаМа64 Посмотреть сообщение
    Девочки, нужна помощь/подсказка.
    1. Сотрудник, рабочий, не появлялся на работе с 1.11. Его 12.11 кое-как вызвонили, прислал по вацапу заявление, датированное 29 октября (!!!!!), что хочет за свой счёт с 01.11 по 30.11.
    2. Директор хочет, чтобы я издала приказ от 12 ноября о предоставлении отпуска за с/счёт с 01.11 по 30.11, т.е. задним числом. До 12 не сделать приказ, там уже другие номера и даты прошли.
    3. Я отказалась делать задним числом, взяла тайм-аут на консультацию тут. Как по мне - это неправильно.

    Моё видение ситуации:
    1. До 12.11 ставить ННННН в табеле
    2. С 12.11 сделать приказ об отпуске за с/счёт (12.11 - 30.11)
    3. Как появится - объяснительную на стол, за прогулянные дни.
    А вообще - у меня воспитание СССР. Прогулял - трудовую со статьёй в зубы и досвидули. Ибо нефик.

    Вопрос:
    Как наиболее правильно поступить в данной ситуации?
    директор же вынес свое решение , делайте , мы делаем с/с задним числом , замечаний от ТИ не было.

  7. ответ для Кaramel , на сообщение « Если строго по закону, то график... »
    #4867
    Ветеран
    Регистрация
    11.06.2008
    Адрес
    Охта
    Сообщений
    955

    Цитата Сообщение от Кaramel Посмотреть сообщение
    Если строго по закону, то график отпусков составляет работодатель, без учёта желаний работников. Разделение отпуска на части, опять же по закону, только по согласованию, а не по желанию работника.
    Т.е. мы можем в графике указать 14+14, даты как нам ( работодателю) удобно, и работников уведомить по факту. И это не издевательство никакое, это закон.
    Все остальное - добрая воля работодателя.
    А в накопившиеся отпуска можно отправить работника без его желания? Прямо вот прописать в графике.

    Еще у нас двое в этом году вообще в отпуск не пошли - загружены работой. Что нам за это будет и как ситуацию исправить? Думали отправить хоть на пару недель, но по факту люди все равно будут работать из дома, так как проект только они тянут. Они, разумеется, не хотят, так как теряют в деньгах.
    И несколько работников отгуляли по 2 недели. Получается, что по первому заявлению перенесли на другой месяц, а когда настало время - сказли, что эти даты им не подходят. Копить собираются, похоже)

  8. ответ для marusia , на сообщение « А в накопившиеся отпуска можно... »
    #4868
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    45 850

    Цитата Сообщение от marusia Посмотреть сообщение
    А в накопившиеся отпуска можно отправить работника без его желания? Прямо вот прописать в графике.

    Еще у нас двое в этом году вообще в отпуск не пошли - загружены работой. Что нам за это будет и как ситуацию исправить? Думали отправить хоть на пару недель, но по факту люди все равно будут работать из дома, так как проект только они тянут. Они, разумеется, не хотят, так как теряют в деньгах.
    И несколько работников отгуляли по 2 недели. Получается, что по первому заявлению перенесли на другой месяц, а когда настало время - сказли, что эти даты им не подходят. Копить собираются, похоже)
    опять же, если строго по ТК - график отпусков обязателен к исполнению как работодателем, так и работником.
    Мы не спрашиваем желание, мы уведомляем за 2 недели минимум, и издаем приказ о предоставлении отпуска
    Да, накопившиеся тоже можно включить в график.

    При проверке, если найдут что люди у вас не гуляют в отпуске, накажут вас, работодателя.

  9. ответ для ЛАПKА , на сообщение « Когда большие коллективы все... »
    #4869

    Цитата Сообщение от ЛАПKА Посмотреть сообщение
    Когда большие коллективы все понятно......а в маленьком то зачем издеваться над людьми ради графика отпусков?главное что насальство разрешает идти тогда когда люди хотят,трудовой процесс не страдает,но знать в декабре как будешь брать 5,3,14,3 и 3 дня проблематично
    У нас учитываются пожелания работников, пусть за это спасибо скажут)

    Но у нас планирование отпускных выплат в декабре происходит.
    Таня)

  10. #4870
    Хранитель Аватар для МаДаМа64
    Регистрация
    06.09.2011
    Адрес
    г.Сертолово/п.Песочный
    Сообщений
    13 878

    Цитата Сообщение от Кaramel Посмотреть сообщение
    Приказ можно сделать, номер дробный поставить.
    У вас сплошная нумерация? Мы отпуска без сохранения заработной платы отдельно регистрируем, своя нумерация.
    У вас нет оснований проводить отпуск с 12.11, заявление у вас с 1.11.
    Нумерация сплошная.
    Заявление да, с 01.11, но получили мы его только 12, все эти дни работник на связь не выходил.
    ..."Поверь мне, Карлсон, не в тортах счастье!" - "Малыш, ты с ума сошел! А в чем же еще?!"... (с)

Страница 487 из 599 « Первая 387437477483484485486487488489490491497537587 Последняя »


Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.
© 2000— Littleone®
Контактная информация · Рекламодателям · Политика конфиденциальности

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2020 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena