Приказ можно сделать, номер дробный поставить.
У вас сплошная нумерация? Мы отпуска без сохранения заработной платы отдельно регистрируем, своя нумерация.
У вас нет оснований проводить отпуск с 12.11, заявление у вас с 1.11.
Приказ можно сделать, номер дробный поставить.
У вас сплошная нумерация? Мы отпуска без сохранения заработной платы отдельно регистрируем, своя нумерация.
У вас нет оснований проводить отпуск с 12.11, заявление у вас с 1.11.
У каждой крыши свой стиль езды.
все зависит от таракана за рулем!
Вы имеете право думать обо мне, как сочтете нужным. Я имею право не соответствовать вашим представлениям.
Пишу с ошибками и опечатками,на это у меня есть разрешение и справка
Если строго по закону, то график отпусков составляет работодатель, без учёта желаний работников. Разделение отпуска на части, опять же по закону, только по согласованию, а не по желанию работника.
Т.е. мы можем в графике указать 14+14, даты как нам ( работодателю) удобно, и работников уведомить по факту. И это не издевательство никакое, это закон.
Все остальное - добрая воля работодателя.
У каждой крыши свой стиль езды.
все зависит от таракана за рулем!
А в накопившиеся отпуска можно отправить работника без его желания? Прямо вот прописать в графике.
Еще у нас двое в этом году вообще в отпуск не пошли - загружены работой. Что нам за это будет и как ситуацию исправить? Думали отправить хоть на пару недель, но по факту люди все равно будут работать из дома, так как проект только они тянут. Они, разумеется, не хотят, так как теряют в деньгах.
И несколько работников отгуляли по 2 недели. Получается, что по первому заявлению перенесли на другой месяц, а когда настало время - сказли, что эти даты им не подходят. Копить собираются, похоже)
опять же, если строго по ТК - график отпусков обязателен к исполнению как работодателем, так и работником.
Мы не спрашиваем желание, мы уведомляем за 2 недели минимум, и издаем приказ о предоставлении отпуска
Да, накопившиеся тоже можно включить в график.
При проверке, если найдут что люди у вас не гуляют в отпуске, накажут вас, работодателя.
..."Поверь мне, Карлсон, не в тортах счастье!" - "Малыш, ты с ума сошел! А в чем же еще?!"... (с)