Страница 488 из 664 « Первая 388438478484485486487488489490491492498538588 Последняя »

Тема: **Кадровики, hr-менеджеры** - II

  1. #4871

    Цитата Сообщение от МаДаМа64 Посмотреть сообщение
    Нумерация сплошная.
    Заявление да, с 01.11, но получили мы его только 12, все эти дни работник на связь не выходил.
    у вас кто подписывает заявления -директор? он подписал ? в чем проблема ?

  2. ответ для duno72 , на сообщение « у вас кто подписывает заявления... »
    #4872
    Хранитель Аватар для МаДаМа64
    Регистрация
    06.09.2011
    Адрес
    г.Сертолово/п.Песочный
    Сообщений
    13 917

    Цитата Сообщение от duno72 Посмотреть сообщение
    у вас кто подписывает заявления -директор? он подписал ? в чем проблема ?
    Директор подписывает. Она тоже не очень уверена в правильности оформления приказа задним числом, т.к. на заявлении дата 29.10, а получено, причём НЕ ОРИГИНАЛ, факсом, 12.11. Поэтому решили проконсультироваться.
    Благодарность огромная всем, чтоб мы без вас всех делали)))
    ..."Поверь мне, Карлсон, не в тортах счастье!" - "Малыш, ты с ума сошел! А в чем же еще?!"... (с)

  3. ответ для madam bo , на сообщение « **Кадровики, hr-менеджеры** - II »
    #4873
    Старожил Аватар для МаняМэриМуся
    Регистрация
    03.11.2009
    Адрес
    остров Декабристов
    Сообщений
    1 202

    Нет ли здесь кто работает в кадрах на госслужбе?
    Работала всегда кадровиком в коммерческой организации, а неожиданно предложили работу на госслужбе, сижу воююююю, спросить не кого, просто проконсультироваться

  4. ответ для Кaramel , на сообщение « опять же, если строго по ТК - график... »
    #4874
    Ветеран
    Регистрация
    11.06.2008
    Адрес
    Охта
    Сообщений
    960

    Цитата Сообщение от Кaramel Посмотреть сообщение
    опять же, если строго по ТК - график отпусков обязателен к исполнению как работодателем, так и работником.
    Мы не спрашиваем желание, мы уведомляем за 2 недели минимум, и издаем приказ о предоставлении отпуска
    Да, накопившиеся тоже можно включить в график.

    При проверке, если найдут что люди у вас не гуляют в отпуске, накажут вас, работодателя.
    Спасибо!
    а в каком документе лучше прописать правила оформления переносов? Чтобы и сами сотрудники ответственнее подходили к вопросу, и их руководители.

  5. ответ для marusia , на сообщение « Спасибо! а в каком документе лучше... »
    #4875
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    46 256

    Цитата Сообщение от marusia Посмотреть сообщение
    Спасибо!
    а в каком документе лучше прописать правила оформления переносов? Чтобы и сами сотрудники ответственнее подходили к вопросу, и их руководители.
    если очень хочется, можете добавить раздел о порядке предоставления отпусков в ПВТР, или сделать отдельное Положение об отпусках.
    В трудовом кодексе все это прописано.
    В принципе, можно сделать информационное письмо для руководителей, со ссылками на статьи ТК РФ.

  6. ответ для madam bo , на сообщение « **Кадровики, hr-менеджеры** - II »
    #4876
    Ветеран Аватар для ТусяЯ
    Регистрация
    05.05.2008
    Адрес
    Колпино
    Сообщений
    759

    добрый день! Подскажите, Работник принес справку об инвалидности, бессрочно, работа с учетом специальности с неполным рабочим днем. Доп.соглашение нужно с ним заключать на 35 часов?

  7. ответ для ТусяЯ , на сообщение « добрый день! Подскажите, Работник... »
    #4877

    Цитата Сообщение от ТусяЯ Посмотреть сообщение
    добрый день! Подскажите, Работник принес справку об инвалидности, бессрочно, работа с учетом специальности с неполным рабочим днем. Доп.соглашение нужно с ним заключать на 35 часов?
    Да
    Таня)

  8. ответ для madam bo , на сообщение « **Кадровики, hr-менеджеры** - II »
    #4878
    Мега-элита Аватар для ZANOZA_111
    Регистрация
    17.04.2012
    Адрес
    пр Ветеранов, Автово, Гостинка
    Сообщений
    3 582

    а по 57-Т, а точнее по кодам ОКПДТР можете подсказать? во II разделе необходимо разнести эти коды к нашим должностям, выборку сделали, а вот найти некоторые не могу. к примеру зам.гл.буха.
    библиотекари опять-таки... у нас есть гл., вед., 1к. и 2к. а в ОКПДТР только гл., средней квалификации и биб-ри без категории. с гл. и 2к. вопросов не, вот с ведущими и 1 категорией что дклать...

  9. ответ для madam bo , на сообщение « **Кадровики, hr-менеджеры** - II »
    #4879
    Хранитель Аватар для ДушкаОля
    Регистрация
    11.11.2007
    Адрес
    Купчино
    Сообщений
    10 400

    добрый день, подскажите, сейчас должность можно любую придумать или это как то регламентировано? например, директор взял нового сотрудника, в штатном еще должности нет . придумал должность менеджер по работе с ключевыми клиентами. можно так?

  10. ответ для ДушкаОля , на сообщение « добрый день, подскажите, сейчас... »
    #4880
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    46 256

    Цитата Сообщение от ДушкаОля Посмотреть сообщение
    добрый день, подскажите, сейчас должность можно любую придумать или это как то регламентировано? например, директор взял нового сотрудника, в штатном еще должности нет . придумал должность менеджер по работе с ключевыми клиентами. можно так?
    Такая должность существует уже очень давно)))
    Точное соответствие названий должностей нужно в бюджете ( профстандарты потому что) и для льготных профессий, с правом на досрочную пенсию.
    Как-то вы сильно отстали от действительности)))
    У каждой крыши свой стиль езды.
    все зависит от таракана за рулем!

Страница 488 из 664 « Первая 388438478484485486487488489490491492498538588 Последняя »


Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.  © 2000— Littleone®
Внимание! Этот сайт собирает метаданные пользователя (cookie, данные об IP-адресе и местоположении). Это необходимо для функционирования сайта.
Контактная информация · Рекламодателям · Политика конфиденциальности

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2020 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena