Страница 489 из 1086 « Первая  «  389439479485486487488489490491492493499539589989 Последняя »  » 

Тема: **Кадровики, hr-менеджеры** - II

  1. ответ для Terry , на сообщение « Прошу прощения, повторюсь с вопросом.... »
    #4881
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    49 458

    Цитата Сообщение от Terry Посмотреть сообщение
    Прошу прощения, повторюсь с вопросом. Никто не знает, надо ли в этой ситуации что-то менять в трудовой?
    для получения возмещения - не надо
    для работника - надо.
    Отменить неправильную запись
    завести вкладыш, перенести туда запись о приеме.

  2. #4882
    Тропой ложных солнц Аватар для Terry
    Регистрация
    07.08.2007
    Адрес
    м. Новочеркасская
    Сообщений
    58 193

    Цитата Сообщение от Кaramel Посмотреть сообщение
    для получения возмещения - не надо
    для работника - надо.
    Отменить неправильную запись
    завести вкладыш, перенести туда запись о приеме.
    Понятно, спасибо огромное! Пойду, донесу до руководства! Вот оно обрадуется.
    Особенно, если учесть, что вряд ли знает, как отменять запись. Пойду гуглить.

  3. ответ для Terry , на сообщение « Понятно, спасибо огромное! Пойду,... »
    #4883
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    49 458

    Цитата Сообщение от Terry Посмотреть сообщение
    Понятно, спасибо огромное! Пойду, донесу до руководства! Вот оно обрадуется.
    Особенно, если учесть, что вряд ли знает, как отменять запись. Пойду гуглить.
    Гуглите Правила ведения и хранения трудовых книжек.
    Там расписано, как отменять записи и вносить правильные.

  4. ответ для Кaramel , на сообщение « Гуглите Правила ведения и хранения... »
    #4884
    Тропой ложных солнц Аватар для Terry
    Регистрация
    07.08.2007
    Адрес
    м. Новочеркасская
    Сообщений
    58 193

    Цитата Сообщение от Кaramel Посмотреть сообщение
    Гуглите Правила ведения и хранения трудовых книжек.
    Там расписано, как отменять записи и вносить правильные.
    Да, спасибо, уже порылась. Будем делать.

  5. ответ для madam bo , на сообщение « **Кадровики, hr-менеджеры** - II »
    #4885
    Небожитель Аватар для ngt
    Регистрация
    22.12.2010
    Адрес
    СПб Ржевка-Пискаревка
    Сообщений
    15 454

    Добрый день. Может кто-нибудь ответить? Можно ли отправлять сотрудника в доп отпуск если он не отгулял основной?

  6. ответ для ngt , на сообщение « Добрый день. Может кто-нибудь ответить?... »
    #4886
    Старожил Аватар для Elanika
    Регистрация
    10.04.2012
    Адрес
    м. Ладожская
    Сообщений
    1 430

    Цитата Сообщение от ngt Посмотреть сообщение
    Добрый день. Может кто-нибудь ответить? Можно ли отправлять сотрудника в доп отпуск если он не отгулял основной?
    смотря какой дополнительный отпуск, если по вредности, то он оформляется вместе с основным, и да вредный предоставляется в приоритете к основному (если за год полагается 14 дней вредного и 28 основного, можно оформить вредный пропорционально отработанному времени, а оставшееся добить основным, так за 6 месяцев оформляете 7 дней вредного, а работник просит 21 день отпуска, тогда 7 вредного + 14 основного)
    остальные доп.отпуска можно, если основной частично отгулян, ну что бы у вас не получилось, что год закончился а основного отпуска ни дня не оформлено

  7. ответ для Elanika , на сообщение « смотря какой дополнительный отпуск,... »
    #4887
    Небожитель Аватар для ngt
    Регистрация
    22.12.2010
    Адрес
    СПб Ржевка-Пискаревка
    Сообщений
    15 454

    Цитата Сообщение от Elanika Посмотреть сообщение
    смотря какой дополнительный отпуск, если по вредности, то он оформляется вместе с основным, и да вредный предоставляется в приоритете к основному (если за год полагается 14 дней вредного и 28 основного, можно оформить вредный пропорционально отработанному времени, а оставшееся добить основным, так за 6 месяцев оформляете 7 дней вредного, а работник просит 21 день отпуска, тогда 7 вредного + 14 основного)
    остальные доп.отпуска можно, если основной частично отгулян, ну что бы у вас не получилось, что год закончился а основного отпуска ни дня не оформлено
    доп отпуск за выслугу. Кадровик принесла приказ. Сотруднику положен отпуск 30 основной + 3 дня за выслугу. Сотрудник уходит в отпуск на 11 дней. 9 основного ( причем из основного не использовано ни дня) и 2 дня дополнительного. Раньше другой кадровик сначала отправлял в основной, после того как основной использован в дополнительный. Спрашиваю зачем так, вразумительного ответа не получаю, типа не запрещено=разрешено.

  8. ответ для ngt , на сообщение « доп отпуск за выслугу. Кадровик... »
    #4888
    Элита Аватар для @Кися@
    Регистрация
    30.11.2009
    Адрес
    мой адрес не дом и не улица....
    Сообщений
    2 084

    Цитата Сообщение от ngt Посмотреть сообщение
    доп отпуск за выслугу. Кадровик принесла приказ. Сотруднику положен отпуск 30 основной + 3 дня за выслугу. Сотрудник уходит в отпуск на 11 дней. 9 основного ( причем из основного не использовано ни дня) и 2 дня дополнительного. Раньше другой кадровик сначала отправлял в основной, после того как основной использован в дополнительный. Спрашиваю зачем так, вразумительного ответа не получаю, типа не запрещено=разрешено.
    А почему основной 30? Что то изменилось?

  9. #4889
    Небожитель Аватар для ngt
    Регистрация
    22.12.2010
    Адрес
    СПб Ржевка-Пискаревка
    Сообщений
    15 454

    Цитата Сообщение от @Кися@ Посмотреть сообщение
    А почему основной 30? Что то изменилось?
    У нас всегда был 30

  10. ответ для ngt , на сообщение « У нас всегда был 30 »
    #4890
    Элита Аватар для @Кися@
    Регистрация
    30.11.2009
    Адрес
    мой адрес не дом и не улица....
    Сообщений
    2 084

    Цитата Сообщение от ngt Посмотреть сообщение
    У нас всегда был 30
    Это по какому то вашему внутреннему документу? По ТК, если ничего не изменилось, вроде как 28 дней всегда было....

Страница 489 из 1086 « Первая  «  389439479485486487488489490491492493499539589989 Последняя »  » 


Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •