Сообщение от
Elanika
смотря какой дополнительный отпуск, если по вредности, то он оформляется вместе с основным, и да вредный предоставляется в приоритете к основному (если за год полагается 14 дней вредного и 28 основного, можно оформить вредный пропорционально отработанному времени, а оставшееся добить основным, так за 6 месяцев оформляете 7 дней вредного, а работник просит 21 день отпуска, тогда 7 вредного + 14 основного)
остальные доп.отпуска можно, если основной частично отгулян, ну что бы у вас не получилось, что год закончился а основного отпуска ни дня не оформлено