Страница 491 из 664 « Первая 391441481487488489490491492493494495501541591 Последняя »

Тема: **Кадровики, hr-менеджеры** - II

  1. в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    46 274

    приказом.

  2. ответ для Кaramel , на сообщение « приказом. »
    #4902
    Практически кекс Аватар для Премудрый пескарь
    Регистрация
    03.06.2005
    Адрес
    По полю танки грохотали
    Сообщений
    41 274

    Цитата Сообщение от Кaramel Посмотреть сообщение
    приказом.
    Спасибо!

  3. ответ для Кaramel , на сообщение « приказом. »
    #4903
    Мега-элита Аватар для Taka De
    Регистрация
    13.01.2011
    Адрес
    пр. Ю. Гагарина
    Сообщений
    3 505

    Цитата Сообщение от Кaramel Посмотреть сообщение
    приказом.
    Еще уведомлением и согласием на работу в выходной

  4. ответ для madam bo , на сообщение « **Кадровики, hr-менеджеры** - II »
    #4904

    Добрый вечер. Скажите пожалуйста сколько дней есть на подумать при подписании дополнительного соглашения. Изменилась структура и переводят на такую же должность нос другим окладом. Сколько могу тянуть?

  5. ответ для Yu lia , на сообщение « Добрый вечер. Скажите пожалуйста... »
    #4905
    Мега-элита Аватар для Lana Kadala
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Кронверкский пр. напротив Зоопарка
    Сообщений
    4 218

    Цитата Сообщение от Yu lia Посмотреть сообщение
    Добрый вечер. Скажите пожалуйста сколько дней есть на подумать при подписании дополнительного соглашения. Изменилась структура и переводят на такую же должность нос другим окладом. Сколько могу тянуть?
    А в доп. соглашении указано, с какого момента оно начинает действовать? У нас вообще доп соглашение, только после того, как человек напишет заявление, если только это не повышение окладов.

  6. ответ для Yu lia , на сообщение « Добрый вечер. Скажите пожалуйста... »
    #4906
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    46 274

    Цитата Сообщение от Yu lia Посмотреть сообщение
    Добрый вечер. Скажите пожалуйста сколько дней есть на подумать при подписании дополнительного соглашения. Изменилась структура и переводят на такую же должность нос другим окладом. Сколько могу тянуть?
    если строго по ТК, то предупредить об изменении условий трудового договора вас должны за 2 месяца.

  7. ответ для Кaramel , на сообщение « если строго по ТК, то предупредить об... »
    #4907
    Мега-элита Аватар для Lana Kadala
    Регистрация
    18.11.2008
    Адрес
    Кронверкский пр. напротив Зоопарка
    Сообщений
    4 218

    Цитата Сообщение от Кaramel Посмотреть сообщение
    если строго по ТК, то предупредить об изменении условий трудового договора вас должны за 2 месяца.
    А если повышение окладов, то тоже за 2 мес.? А если повышение завтра то какой штраф?

  8. #4908

    Цитата Сообщение от Lana Kadala Посмотреть сообщение
    А если повышение окладов, то тоже за 2 мес.? А если повышение завтра то какой штраф?
    Не предупреждаем. Проверли, не наказали)
    Но у нас в положении об оплате труда указана ежегодная тарификация
    Таня)

  9. ответ для madam bo , на сообщение « **Кадровики, hr-менеджеры** - II »
    #4909
    Хранитель Аватар для МаДаМа64
    Регистрация
    06.09.2011
    Адрес
    г.Сертолово/п.Песочный
    Сообщений
    13 918

    Девочки, помощь нужна
    Про отпуска работникам-инвалидам.
    Ежегодный основной оплачиваемый отпуск инвалидам

    По общему правилу продолжительность такого отпуска для большинства работников составляет 28 календарных дней (ст. 114 ТК РФ). Однако работникам, имеющим инвалидность, полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ).

    Отпуск такой продолжительности положен абсолютно всем работникам-инвалидам, независимо от группы инвалидности.
    Читаю далее..
    Дополнительный отпуск работникам-инвалидам

    Трудовым законодательством не предусмотрено предоставление работникам, имеющим инвалидность, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска. Однако такой отпуск может быть предусмотрен коллективным договором или локальным нормативным актом (ст. 116 ТК РФ). То есть работодатель вправе самостоятельно предоставлять данной категории работников дополнительные отпуска.
    источник https://glavkniga.ru/situations/k501669

    Взрыв мозга. Таки ДА или НЕТ?
    Есличо, отпусками до этого не занималась, вела бухгалтер.
    ..."Поверь мне, Карлсон, не в тортах счастье!" - "Малыш, ты с ума сошел! А в чем же еще?!"... (с)

  10. ответ для madam bo , на сообщение « **Кадровики, hr-менеджеры** - II »
    #4910
    Мега-элита Аватар для topotulka
    Регистрация
    20.01.2011
    Сообщений
    4 673

    Коллеги, подскажите кто в трудовых договорах прописывает риски травматизма?? была на семинаре и там озвучили что в условиях труда наряду с результатами соут нужно прописывать риски

Страница 491 из 664 « Первая 391441481487488489490491492493494495501541591 Последняя »


Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.  © 2000— Littleone®
Внимание! Этот сайт собирает метаданные пользователя (cookie, данные об IP-адресе и местоположении). Это необходимо для функционирования сайта.
Контактная информация · Рекламодателям · Политика конфиденциальности

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2020 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena