Никогда никому не мстите. Всё будет! У нас — хорошо, а у них — как заслужили.
Мои мечты — сбываются!!! Желанья — исполняются! Все цели — достигаются!!! Прекрасна жизнь вокруг!!! Мои доходы — множатся!!! И все как надо сложится!!! Я знаю, что Вселенная — мой самый лучший друг!!!
если у работников нет каких-то дополнительных оплат, не предусмотренных ТК РФ, то положение об оплате труда - вообще не обязательный документ.
Порядок индексации, сроки выплаты зарплаты - все в ПВТР прописываем.
Если есть премии, доплаты за что-то, персональные надбавки - нужно положение.
Ни разу не встречала, чтобы этот документ составлял бухгалтер. Всегда - отдел персонала.
Подскажите, такой вопрос.
У нас школа. Каждый чих (кл.руководство, снятие часов, повышение окладов учителям, подтверждение категории и пр., и пр.) прописывается в доп.соглашениях, за год их собирается по 3-4 штуки. Можно как-то сделать формулировку в Положении об оплате труда, чтобы не делать эти постоянные допники?
Сотрудников больше 100 человек, эти постоянные допники - капец.
..."Поверь мне, Карлсон, не в тортах счастье!" - "Малыш, ты с ума сошел! А в чем же еще?!"... (с)
даже если вы все варианты пропишите в Положении, вам все равно надо будет делать допники к ТД конкретного работника, потому что изменение оплаты труда = существенные условия трудового договора и оформляется это доп. соглашением.