**Кадровики, hr-менеджеры** - II

[МаДаМа64]

даже если вы все варианты пропишите в Положении, вам все равно надо будет делать допники к ТД конкретного работника, потому что изменение оплаты труда = существенные условия трудового договора и оформляется это доп. соглашением.

Ну да(((
спросила, лелея в самой глубине души слааааааааааааааабенькую надежду, что можно обойти эту гору бумаг

[Lana Kadala]

ну вообще то положение об оплате пишет бухгалтерия.

Так я и сеть бухгалтерия, все в одном(((

[Lana Kadala]

если у работников нет каких-то дополнительных оплат, не предусмотренных ТК РФ, то положение об оплате труда - вообще не обязательный документ.
Порядок индексации, сроки выплаты зарплаты - все в ПВТР прописываем.

Если есть премии, доплаты за что-то, персональные надбавки - нужно положение.
Ни разу не встречала, чтобы этот документ составлял бухгалтер. Всегда - отдел персонала.

А я где не работала , всюду составляла бухгалтерия , что бы прописать все выплаты , а отдел кадров прописывал статьи ТК, т.е совместное творчество.

А у нас нет отдела персонала, фирма маленькая, но премии и компенсационные надбавки есть.

[Танюшике]

А у нас нет отдела персонала, фирма маленькая, но премии и компенсационные надбавки есть.

Если не секрет, что компенсируете?

[duno72]

http://www.pfrf.ru/branches/spb/news/~2019/12/02/195037 семинары в декабре ПФ

[PELAGJA]

http://www.pfrf.ru/branches/spb/news/~2019/12/02/195037 семинары в декабре ПФ

Спасибо за информацию.

[Lana Kadala]

Если не секрет, что компенсируете?

Вредность

[*light*]

Подскажите, такой вопрос.
У нас школа. Каждый чих (кл.руководство, снятие часов, повышение окладов учителям, подтверждение категории и пр., и пр.) прописывается в доп.соглашениях, за год их собирается по 3-4 штуки. Можно как-то сделать формулировку в Положении об оплате труда, чтобы не делать эти постоянные допники?
Сотрудников больше 100 человек, эти постоянные допники - капец.

Аналогично. Нет. Любой чих - доп

[Юшкина]

Подскажите, пожалуйста, про срочные трудовые договоры.
В ТД стоит срок до 31.12.19
если по желанию сторон сотрудник остается, то заключаем новый договор
а если нет? какие бумаги и в какие сроки нужно оформить?
трудовую с записью отдавать и расчет производить нужно 31 декабря?

[Муммик]

Подскажите, пожалуйста, про срочные трудовые договоры.
В ТД стоит срок до 31.12.19
если по желанию сторон сотрудник остается, то заключаем новый договор
а если нет? какие бумаги и в какие сроки нужно оформить?
трудовую с записью отдавать и расчет производить нужно 31 декабря?

Если остаётся, то новый ТД заключать не нужно, можно сделать допик о том, что трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок
Если сотрудник уходит, то уведомление за три дня о том, что ТД будет расторгнут 31.12. Трудовую и расчёт да, 31.12.