Если остаётся, то новый ТД заключать не нужно, можно сделать допик о том, что трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок
Если сотрудник уходит, то уведомление за три дня о том, что ТД будет расторгнут 31.12. Трудовую и расчёт да, 31.12.
Не правильно конечно, но если он все подпишет 31.12, то можно это закончить и 30.12 все и так выдать. Главное чтобы даты нужные ставил и расчет получил
Не правильно конечно, но если он все подпишет 31.12, то можно это закончить и 30.12 все и так выдать. Главное чтобы даты нужные ставил и расчет получил
это не он, а они
мне и увольнения оформлять и расчет делать и перечисления