**Кадровики, hr-менеджеры** - II

[topotulka]

Коллеги, подскажите кто в трудовых договорах прописывает риски травматизма?? была на семинаре и там озвучили что в условиях труда наряду с результатами соут нужно прописывать риски

В новой компании без СОУТ
Работник принят на вновь организованное рабочее место. Условия труда соответствуют требованиям охраны труда. Места производства работ РАБОТНИКА: закрытые помещения, строительная площадка (открытая территория), с использованием ручных инструментов. Класс условий труда на рабочем месте будет установлен после проведения СОУТ, в установленные законодательством сроки.
В компании где проведена спецоценка.
Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям охраны труда. Условия труда на рабочем месте соответствуют классу 2 (допустимый) установленному по результатам проведения специальной оценки условий труда.

а вы про риски травматизма не пишете?

[MIROWNA]

Нет в ТК РФ ст 57 не говорится об этом, обязательными для включения в трудовой договор они не являются .
Но у нас они разработаны(там такой бред написан), и сотрудники ознакамливаются под роспись , как ПВТР.

[topotulka]

понятно(
а вы прописываете в договоре реквизиты соут? например дату ?
просто мы пишем ".... по результатас соут от такого-то числа" и мне тут посоветовали так не делать, потому что если будет еще соут, то мне придется всем доп.соглашения делать не смотря на то например условия остануться прежними

[Lysiko]

Девочки, профессионалы в кадрах помогите, пожалуйста
у нас как отпуска или график отпусков составляют так истерика у начальства ((((
можно ли брать отпуск по дням? Например сотрудник отгулял 16 дней летом, а остаток отпуска хочет брат по дням
директор не разрешает, она утверждает, нужно брать минимум неделю захватывая выходные дни, короткие отпуска на 2-3 дня не разрешает
и второй вопрос, может ли отпуск перейти на следующий год или обязательно его отгуливать?

спасибо за разъяснения

[duno72]

Девочки, профессионалы в кадрах помогите, пожалуйста
у нас как отпуска или график отпусков составляют так истерика у начальства ((((
можно ли брать отпуск по дням? Например сотрудник отгулял 16 дней летом, а остаток отпуска хочет брат по дням
директор не разрешает, она утверждает, нужно брать минимум неделю захватывая выходные дни, короткие отпуска на 2-3 дня не разрешает
и второй вопрос, может ли отпуск перейти на следующий год или обязательно его отгуливать?

спасибо за разъяснения

отпуск делиться по согласованию с работником и работодателем , то что хочет работник это его хотелки , ну кроме льготных категории. отпуск надо отгулять в рабочий год.

[МаДаМа64]

отпуск делиться по согласованию с работником и работодателем , то что хочет работник это его хотелки , ну кроме льготных категории. отпуск надо отгулять в рабочий год.

Это строго обязательное условие?
У нас четыре человека (я сама один из них) с неотгулянными отпусками.Так получилось.

[Ромашка2020]

отпуск делиться по согласованию с работником и работодателем , то что хочет работник это его хотелки , ну кроме льготных категории. отпуск надо отгулять в рабочий год.

где это вы вычитали?

[Кaramel]

отпуск надо отгулять в рабочий год.

ссылку на статью ТК дадите?

[Кaramel]

Девочки, профессионалы в кадрах помогите, пожалуйста
у нас как отпуска или график отпусков составляют так истерика у начальства ((((
можно ли брать отпуск по дням? Например сотрудник отгулял 16 дней летом, а остаток отпуска хочет брат по дням
директор не разрешает, она утверждает, нужно брать минимум неделю захватывая выходные дни, короткие отпуска на 2-3 дня не разрешает
и второй вопрос, может ли отпуск перейти на следующий год или обязательно его отгуливать?

спасибо за разъяснения

Если у вас утвержден график отпусков, то все хотелки работников останутся хотелками.
График работодатель имеет право составить вообще не спрашивая мнений и пожеланий работников, уведомить не менее чем за две недели до начала отпуска - и все это строго по ТК.

Да, разделение отпуска на части возможно только по согласованию между работником и работодателем.Т.е. директор имеет полное право вообще отказать в разделении, или отказать в предоставлении такой части отпуска, как хочет работник. Одного желания работника не достаточно.
Если график отпусков утвержден, то директор может отказывать в предоставлении отпуска вне графика.

[duno72]

ссылку на статью ТК дадите?

Очередной ежегодный отпуск должен предоставляться до истечения текущего рабочего года.Ст. 122 ТК РФhttp://www.consultant.ru/document/co...dbffd1710628e/