Страница 507 из 664 « Первая 7407457497503504505506507508509510511517557607 Последняя »

Тема: **Кадровики, hr-менеджеры** - II

  1. ответ для *light* , на сообщение « Были небольшие штрафы. Сколько... »
    #5061
    Мега-элита Аватар для topotulka
    Регистрация
    20.01.2011
    Сообщений
    4 673

    Цитата Сообщение от *light* Посмотреть сообщение
    Были небольшие штрафы.

    Сколько мужчин? У меня по времени немного занимает, но это с учетом того, что у меня еще и бронирование

    Просто ВУ - элементарно.
    это элементарно если специалист воекомата вменяемый... а если такой как в невском районе, то туши свет

  2. ответ для topotulka , на сообщение « это элементарно если специалист... »
    #5062

    Цитата Сообщение от topotulka Посмотреть сообщение
    это элементарно если специалист вменяемый... а если таеой как в невском районе, то туши свет
    Там очень хорошие специалисты , я к ним 8 лет ходила .

  3. #5063
    Мега-элита Аватар для topotulka
    Регистрация
    20.01.2011
    Сообщений
    4 673

    Цитата Сообщение от Амстель Посмотреть сообщение
    Там очень хорошие специалисты , я к ним 8 лет ходила .
    качнов.. качанов.. или как его там хороший??????

  4. ответ для topotulka , на сообщение « это элементарно если специалист... »
    #5064

    Цитата Сообщение от topotulka Посмотреть сообщение
    это элементарно если специалист воекомата вменяемый... а если такой как в невском районе, то туши свет
    У нас огонь спец!

    Но там же все по инструкции, у меня конечно возникают вопросы, но по бронированию(((
    Таня)

  5. ответ для madam bo , на сообщение « **Кадровики, hr-менеджеры** - II »
    #5065
    Частый гость)) Аватар для Юшкина
    Регистрация
    22.03.2007
    Адрес
    ЮЗ
    Сообщений
    43 863

    Добрый день и с новым годом!

    Подскажите, пожалуйста,
    1. если работник приступает к работе в период с 01 по 08 янв., то есть когда у администрации выходной, приказ о приеме должен быть от 31.12.19? (вопрос, конечно, не самый умный , но на всякий случай всё-таки задаю)
    2. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ст.96 ТК РФ)
    если график выглядит так: первые сутки работник работает с 8 утра до 20 вечера, вторые сутки с 20 вечера до 8 утра, третьи и четвертые сутки выходные, то как тут сократить ночное время на час? или эта статья к такому графику не относится?
    3. Как прописать такой график в труд.договоре? "первые сутки работник работает с 8 утра до 20 вечера, вторые сутки с 20 вечера до 8 утра, третьи и четвертые сутки выходные" или есть у него какой-то правильный вариант названия?

  6. ответ для Юшкина , на сообщение « Добрый день и с новым годом!:) ... »
    #5066
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    46 266

    Цитата Сообщение от Юшкина Посмотреть сообщение
    Добрый день и с новым годом!

    Подскажите, пожалуйста,
    1. если работник приступает к работе в период с 01 по 08 янв., то есть когда у администрации выходной, приказ о приеме должен быть от 31.12.19? (вопрос, конечно, не самый умный , но на всякий случай всё-таки задаю)
    2. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ст.96 ТК РФ)
    если график выглядит так: первые сутки работник работает с 8 утра до 20 вечера, вторые сутки с 20 вечера до 8 утра, третьи и четвертые сутки выходные, то как тут сократить ночное время на час? или эта статья к такому графику не относится?
    3. Как прописать такой график в труд.договоре? "первые сутки работник работает с 8 утра до 20 вечера, вторые сутки с 20 вечера до 8 утра, третьи и четвертые сутки выходные" или есть у него какой-то правильный вариант названия?
    1. да, приказ и трудовой договор от 30 или 31 декабря, дата начала работы - 1 января.
    2. Статью желательно читать полностью, не только первую строчку
    Ночью указываем 11 часов рабочих + 1 час перерыв, или можно указать 2 часа перерыв.
    Собственно, и днем рабочих часов 11 + час перерыв для отдыха и питания.
    3. В ТД указываем: сменный график работы, дневные и ночные смены по графику сменности.
    начало дневной смены 8.00, окончание 20.00, перерыв/перерывы ( например) с 12 до 12.30 и с 16.30 до 17.
    начало ночной смены в 20.00, окончание в 8.00, перерыв/перерывы с 23.00 до 00ч и с 4.00 до 5.00

    С графиком работы на месяц знакомим за месяц до начала этого графика. Т.е. с графиком на февраль знакомим в начале января, с графиком на март - в феврале.
    в 1С создать график работы - сменный, там указываем
    1 день - 8.00 -20.00, добавляем перерывы
    2 день - 20.00 - 8.00, добавляем перерывы
    3 день выходной
    4 день выходной

  7. ответ для Кaramel , на сообщение « 1. да, приказ и трудовой договор от 30... »
    #5067
    Частый гость)) Аватар для Юшкина
    Регистрация
    22.03.2007
    Адрес
    ЮЗ
    Сообщений
    43 863

    Цитата Сообщение от Кaramel Посмотреть сообщение
    Статью желательно читать полностью, не только первую строчку
    Ночью указываем 11 часов рабочих + 1 час перерыв, или можно указать 2 часа перерыв.
    Собственно, и днем рабочих часов 11 + час перерыв для отдыха и питания.
    это "продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда" ?
    и тогда и дневная и ночная смена 11+1 час отдыха
    а как понять необходимо по условиям или не необходимо?
    диспетчеры нужны круглосуточно - это и есть необходимость?

  8. #5068
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    46 266

    Цитата Сообщение от Юшкина Посмотреть сообщение
    это "продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда" ?
    и тогда и дневная и ночная смена 11+1 час отдыха
    а как понять необходимо по условиям или не необходимо?
    диспетчеры нужны круглосуточно - это и есть необходимость?
    Света, не углубляйся в дебри
    Статья написана настолько расплывчато, что любую ситуацию практически можно подогнать под нее.
    В твоем случае с диспетчерами - 11 +1 нормально.
    и днем тоже 11+ 1
    Доплату за ночные часы ( с 22.00 до 6.00)проведи.
    у меня в таком графике много работников.
    При графике сутки/трое проводим 22 часа рабочих + 2 часа отдыха.

  9. ответ для Кaramel , на сообщение « Света, не углубляйся в дебри ;) Статья... »
    #5069
    Частый гость)) Аватар для Юшкина
    Регистрация
    22.03.2007
    Адрес
    ЮЗ
    Сообщений
    43 863

    Цитата Сообщение от Кaramel Посмотреть сообщение
    Света, не углубляйся в дебри
    Статья написана настолько расплывчато, что любую ситуацию практически можно подогнать под нее.
    В твоем случае с диспетчерами - 11 +1 нормально.
    и днем тоже 11+ 1
    Доплату за ночные часы ( с 22.00 до 6.00)проведи.
    у меня в таком графике много работников.
    При графике сутки/трое проводим 22 часа рабочих + 2 часа отдыха.
    стараюсь не углубляться
    хочу посменно оплачивать
    рассчитала стоимость дневной смены и ночной
    если разбить по часам, то стоимость ночных часов (не всех, только с 22 до 6) на 20% больше стоимости дневных
    так можно?

  10. #5070
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    46 266

    Цитата Сообщение от Юшкина Посмотреть сообщение
    стараюсь не углубляться
    хочу посменно оплачивать
    рассчитала стоимость дневной смены и ночной
    если разбить по часам, то стоимость ночных часов (не всех, только с 22 до 6) на 20% больше стоимости дневных
    так можно?
    да, так нужно.

Страница 507 из 664 « Первая 7407457497503504505506507508509510511517557607 Последняя »


Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.  © 2000— Littleone®
Внимание! Этот сайт собирает метаданные пользователя (cookie, данные об IP-адресе и местоположении). Это необходимо для функционирования сайта.
Контактная информация · Рекламодателям · Политика конфиденциальности

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2020 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena