**Кадровики, hr-менеджеры** - II

[Кaramel]

возник вопрос - как отправить отчет в ПФР.
мы ( отдел кадров) работаем в 1С ЗУП, отчет там формируем.
Юр.лиц у нас много ( более 30).
ЭЦП у нас нет, они есть у бухгалтеров.
бухгалтерия сдает отчетность через СБИС.
Как сформированный в 1С отчет попадает в СБИС?

вопрос конечно тупенький, я это осознаю )) Но технически как это сделать - не понимаю.

[n/a]

возник вопрос - как отправить отчет в ПФР.
мы ( отдел кадров) работаем в 1С ЗУП, отчет там формируем.
Юр.лиц у нас много ( более 30).
ЭЦП у нас нет, они есть у бухгалтеров.
бухгалтерия сдает отчетность через СБИС.
Как сформированный в 1С отчет попадает в СБИС?

вопрос конечно тупенький, я это осознаю )) Но технически как это сделать - не понимаю.

так как я сдаю СЗВМ-СТАЖ рассказываю , формируется отчет ,там внизу имя файла , его записывают, кнопкой записать файл на диск, потом этот файл записывают на флешку если СБИС стоит на другом компьютере и передают в ПФ через общую программу ( на прошлой работе СБИС стоял у главбуха я ей отправляла по почте, на этой в бухгалтерии отдельный комп для отчетов , с флешки), ну как перечень льготных профессии там же тоже файл отправляется в ПФ.

Кто через СБИС сдает отчетность, обратите внимание (зашла в СБИС посмотреть попробовать, а там вверху вот такое красное сообщение сверху):
"Сдайте трудовые электронно!
С 01 января 2020 года, согласноФедеральному закону 27-ФЗ (в редакции от 16 декабря 2019),вам нужно сдавать трудовые книжки в электронном виде.
1. Подайте заявление на регистрацию в ПФР. Это необходимо,
даже если у вас уже есть действующее Соглашение.

2. Рассмотрение заявления в ПФР занимает несколько дней,
в течение которых электронная книжка не будет принята.

3. Сформируйте отчет
СЗВ-ТД
.
4. Отправьте первый отчет до 17 февраля 2020 года.
В настоящее время приняты не все законодательные акты, а информационные системы ПФР работают с задержками." только вот на это обратите внимание .

[*light*]

У меня проблемка. В отчете сзв-тд сформированном через 1 с не отображается должность при увольнении сотрудника
В ручную заполнила в графе сведения по каждому сотруднику, тогда в отчете отобразилось.

[n/a]

У меня проблемка. В отчете сзв-тд сформированном через 1 с не отображается должность при увольнении сотрудника

ну правильно он же уже уволен.

[*light*]

ну правильно он же уже уволен.

Смотрю образцы заполнения в консультанте, там и при увольнении должность, отдел заполнено поле.

[n/a]

Смотрю образцы заполнения в консультанте, там и при увольнении должность, отдел заполнено поле.

посмотрите примеры заполнения на сйте http://www.pfrf.ru/etk?fbclid=IwAR2b...CbegU1pZBtbRqU там при увольнении нет ни должности , ни подразделения

[*-Мария-*]

Коллеги, подскажите, пожалуйста, кто сталкивался....
не знаю как оформить график работы администраторам в мед центре... Они работают 2/2, по 11 часов +1 обед с 9 до 21. Это же не сменный график? Я могу сделать им гибкий режим рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику и окладом за месяц, допустим 40т. Установлю им суммированный учет итд. В табеле будет Я11 2/2. При таком варианте я буду оплачивать работу в выходные дни если их явка будет совпадать с сб,вс в обычном размере, а в праздничные дни в двойном. Поправьте меня , если не так.

[Ромашка2020]

возник вопрос - как отправить отчет в ПФР.
мы ( отдел кадров) работаем в 1С ЗУП, отчет там формируем.
Юр.лиц у нас много ( более 30).
ЭЦП у нас нет, они есть у бухгалтеров.
бухгалтерия сдает отчетность через СБИС.
Как сформированный в 1С отчет попадает в СБИС?

вопрос конечно тупенький, я это осознаю )) Но технически как это сделать - не понимаю.

файл формируете и загружаете в СБИС(по сети или на флешке)

[Кaramel]

Коллеги, подскажите, пожалуйста, кто сталкивался....
не знаю как оформить график работы администраторам в мед центре... Они работают 2/2, по 11 часов +1 обед с 9 до 21. Это же не сменный график? Я могу сделать им гибкий режим рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику и окладом за месяц, допустим 40т. Установлю им суммированный учет итд. В табеле будет Я11 2/2. При таком варианте я буду оплачивать работу в выходные дни если их явка будет совпадать с сб,вс в обычном размере, а в праздничные дни в двойном. Поправьте меня , если не так.

зачем суммированный учет в этом графике?
Гибкий режим РВ - если у вас начало и окончание рабочего дня каждый день меняется, в этом случае как раз суммированный учет нужен, чтобы посчитать сколько всего дней/часов отработано в учетном периоде.
Я такой график завожу как сменный, продолжительность смены 11 часов, 1 час перерыв. И суббота/воскресенье оплачиваются в одинарном размере, если по графику на них выпали рабочие смены.
И да, у нас оклад при таком графике.

[Коша и Риша]

подскажите пож. при Индексация 3% для тех, кто отработал больше года, бухгалтерия уже сделала. мне надо доп.соглашение к каждому тр.дог сделать? и все? какая формулировка в допике будет?