**Кадровики, hr-менеджеры** - II

[Кaramel]

подскажите пож. при Индексация 3% для тех, кто отработал больше года, бухгалтерия уже сделала. мне надо доп.соглашение к каждому тр.дог сделать? и все? какая формулировка в допике будет?

если индексация проведена не для всех поголовно сотрудников, то это не индексация.
это дискриминация(((

Какая формулировка вам нужна?
обычно мы пишем ".... внести изменения в пункт хх.ддд
- оклад ХХХрублей....
--- вступает в силу с ...
---- прочие условия ТД оставить без изменений"

ШР не забудьте поменять.

[Коша и Риша]

если индексация проведена не для всех поголовно сотрудников, то это не индексация.
это дискриминация(((

Какая формулировка вам нужна?
обычно мы пишем ".... внести изменения в пункт хх.ддд
- оклад ХХХрублей....
--- вступает в силу с ...
---- прочие условия ТД оставить без изменений"

ШР не забудьте поменять.

индексация проведена на всех, кто работает больше года. разве это закон не регламентирует?

[Кaramel]

индексация проведена на всех, кто работает больше года. разве это закон не регламентирует?

индексация проводится всем сотрудникам, которые работают на дату проведения индексации.
Иначе у вас получится, что в одном отделе у вас несколько специалистов с разными окладам: один отработал год и более, другой - менее года.
ТК предписывает равную оплату за равный труд.
Индексируете вы оклад/тарифную ставку по должности, а не конкретно Петрову или Сидорову.

[Коша и Риша]

индексация проводится всем сотрудникам, которые работают на дату проведения индексации.
Иначе у вас получится, что в одном отделе у вас несколько специалистов с разными окладам: один отработал год и более, другой - менее года.
ТК предписывает равную оплату за равный труд.
Индексируете вы оклад/тарифную ставку по должности, а не конкретно Петрову или Сидорову.

спасибо!!

[Эленис]

"А мне на вебинаре ПФ РФ г. Хабаровска было отвечено, что дата приказа 31.12.2019г., перемещение 09.01.20 поэтому не сдаем СЗВ-ТД по таким сотрудникам. Сдаём только когда будут ещё какие-либо кадровые действия или заявление о способе ведения ЭТК."

"Добрый день, коллеги! Я бы тоже сочла перевод с 01.01.2020, оформленный приказом от 31.12.2019, кадровым мероприятием, осуществленным в январе, но в ПФ почему-то думают иначе. 1 февраля на конференции с представителем ПФ РФ для организаций, подведомственных Департаменту труда и занятости населения г.Москвы, нам сказала представитель ПФ таких сотрудников (принятых с 01.01.2020, а оформленных приказом от 31.12.2019) в отчет СЗВ-ТД не включать. Она сказала, что главное внимание ДАТЕ ПРИКАЗА. Поэтому больше вопросов, чем ответов, т.к. в Порядке заполнения СЗВ-ТД написано: "не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцев, в котором ПРОВЕДЕНЫ кадровые мероприятия или подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности." это с форума кадровиков кадровик -практик.

Мне в ПФР калининского района С-Пб ровно обратное сказали. Вообще у них на редкость адекватное восприятие и толкование ЭТК

[Коша и Риша]

[QUOTE=Кaramel;169289272]индексация проводится всем сотрудникам, которые работают на дату проведения индексации.
Иначе у вас получится, что в одном отделе у вас несколько специалистов с разными окладам: один отработал год и более, другой - менее года.
ТК предписывает равную оплату за равный труд.
Индексируете вы оклад/тарифную ставку по должности, а не конкретно Петрову или Сидорову.[/QUOTE




совместителей тоже надо индексировать?

[Коша и Риша]

на совместительство, если сотрудник у меня работает еще и в штате, надо составлять труд.договор, заявление и приказ?

[*light*]

посмотрите примеры заполнения на сйте http://www.pfrf.ru/etk?fbclid=IwAR2b...CbegU1pZBtbRqU там при увольнении нет ни должности , ни подразделения

Спасибо! Сегодня вот только читала на сайте пф инфо, а до примеров руки не дошли.

[Кaramel]

совместителей тоже надо индексировать?

А они не люди?
Индексировать надо абсолютно ВСЕХ.

Да, в 1С проводим приказ на индексацию, на определенный %%, в приказ у вас должны попасть поголовно все сотрудниики - и работающие, и те кто в командировке, отпуске, на больничном и т.д.
Следующий шаг - вносим изменения в ШР: повышаем ставки на тот же %%, который в индексации был.
Нового сотрудника вы будете принимать на какой оклад? на новый, с учетом индексации, или на какой-то другой?

[n/a]

А они не люди?
Индексировать надо абсолютно ВСЕХ.

Да, в 1С проводим приказ на индексацию, на определенный %%, в приказ у вас должны попасть поголовно все сотрудниики - и работающие, и те кто в командировке, отпуске, на больничном и т.д.
Следующий шаг - вносим изменения в ШР: повышаем ставки на тот же %%, который в индексации был.
Нового сотрудника вы будете принимать на какой оклад? на новый, с учетом индексации, или на какой-то другой?

У меня вопрос , за отсутствие индексации штрафуют ? Бьюсь с директором , надо проводить индексацию , он говорит что мы коммерческая фирма и не обязаны так как нет возможности .