Всем добрый день!
Вопрос по работе со сменным графиком и суммированным учетом. Можно ввести сменные графики работ, но при этом з/п считать окладом, а не тариф в час? И посоветуйте, где взять информацию, чтобы не ошибиться, все узнать и сделать правильно. Я в этим не сталкивалась, а вот теперь надо... Помогите, пожалуйста.
Коллеги!
кто-нибудь уже проходил проверку Роспотребнадзора, в связи с тем что у сотрудников подтвердили ковид19?
поделитесь, как она проходит.
нам письма прислали. Но там нет вообще никакого перечня документов или мероприятий к проверке, только срок проверки, основание, и список проверяющих.
Нам надо сделать так, чтобы склад работал 24/7 и чтобы удобно было считать зп и переработки не высчитывать и норму часов соблюсти.
Получается, что можно сделать Сиены 12/12 и установить оклад? Тогда разное количество часов в месяце не будет влиять на итоговую сумму зп?
Отправлено с моего iPhone используя Tapatalk