**Кадровики, hr-менеджеры** - II

[МаняМэриМуся]

Ну у нас например образование. Получат они левые куаркоды или медотводы. И любая проверка, а они точно будут, нас.. короче куаркод организации не дадут.

Почему левые? QR коды не левые, из практики знаю. Типа делают по настоящему)))) Мед.отводы конечно никак не проверить, мы же не можем обзванивать эти поликлиники, да и по телефону такую информацию никто не даст. Работодатель и не обязан проверять левый он или нет. А QR код можно быстро просканировать. У нас парочку есть таких, на госуслуги ссылку выдаёт, светится зелененьким и все в порядке.
Это я про про очень ценных сотрудников, которые упираются прививаться и отстранив их работа встанет.
Я не призываю, а лишь подсказала как можно выкрутиться

[Эленис]

Почему левые? QR коды не левые, из практики знаю. Типа делают по настоящему)))) Мед.отводы конечно никак не проверить, мы же не можем обзванивать эти поликлиники, да и по телефону такую информацию никто не даст. Работодатель и не обязан проверять левый он или нет. А QR код можно быстро просканировать. У нас парочку есть таких, на госуслуги ссылку выдаёт, светится зелененьким и все в порядке.
Это я про про очень ценных сотрудников, которые упираются прививаться и отстранив их работа встанет.
Я не призываю, а лишь подсказала как можно выкрутиться

В данном случае мы с вами на разных языках говорим.

[Sauyri]

Какая реорганизация ?

У меня в зуп несколько организаций. Одна поглощает другую. Значит сотрудники подписав допик , сохраняют средний заработок и не отгулянные дни отпуска. Как мне физически и ничего не сбив в отчетности, поменять юр лицо в зуп у сотрудников


Отправлено с моего iPhone используя Tapatalk

[Sauyri]

технический имеется в виду что сзв-тд по этим мероприятиям (увольнение/прием) не сдаете. Сдаете только сведения о реорганизации от двух компаний и перевод в 1с по новой компании. остатки отпусков и выставление периодов отпусков к сожалению вручную.

Спасибо за ответ. А как именно это сделать? В сзв есть сведения о реорганизации?


Отправлено с моего iPhone используя Tapatalk

[topotulka]

у нас было выделение юр.лица и в пфр нам предложили подавать сведения о мероприятии как "переименование", а в сведениях уже писать что "реорганизация путем... "
других вариантов не было

[Sauyri]

Спасибо за ответ.

[Lisa-Lotta]

Проконсультируйте, пожалуйста, могу ли я сразу после Нового года взять отпуск на 2 недели, если я отработала на последнем месте работы менее года (с марта 2021) и осенью отгуляла 3 дня?

[АмсОлька]

Проконсультируйте, пожалуйста, могу ли я сразу после Нового года взять отпуск на 2 недели, если я отработала на последнем месте работы менее года (с марта 2021) и осенью отгуляла 3 дня?

Сколько бы вы не отработали, сейчас в организациях формируют график отпусков на 2022 год и вам, независимо от стажа работы в компании, вам надо будет распределить на 2022 год 28 календарных дней. И, если работодатель согласен, можете поставить в график отпусков на январь 14 дней. И это самый удачный для вас вариант.
Если график отпусков не формируется, то тут только по согласованию с работодателем, отпустит или нет.
А с точки зрения трудового законодательства, если вы отработали пол года, вы вполне имеете право на отпуск, но опять же по согласованию с работодателем. Хотя если очень надо, работодатель может и раньше истечения 6 месяцев отпустить.
Но хочу заметить, что если вы не в сменном режими работы, а офисник, то в январе месяце крайне не выгодно ходить в отпуск, слишком дорогая "стоимость" рабочего дня.

[Эленис]

Коллеги, добрый день, а у кого-нибудь есть текст постановления трехстороннего соглашения с профсоюзами по МРОТ

[PELAGJA]

Коллеги, добрый день, а у кого-нибудь есть текст постановления трехстороннего соглашения с профсоюзами по МРОТ

Текста нет, о сайте администрации СПб уже есть информация что МРОТ по Спб 21 500.