Опять про деньги. По какой схеме лучше платить?

[Миссис И]

Да, 2 недели авансом включить в оклад, а если больше болеть будут, то доплата.

Понятно спасибо осталось только определиться с размерами и того, и другого (в смысле оклада и доплаты)... и пойти работать на няню

[Джинчик]

Удачного решения! Пишите про результат, не пропадайте!

[lisitsa]

Понятно спасибо осталось только определиться с размерами и того, и другого (в смысле оклада и доплаты)... и пойти работать на няню

Я бы считала не совсем так. няне должно быть невыгодно чтобы дети болели, а так в случае их болезни у нее дополнительная зарплата.
Я бы все же предложила твердую сумму в неделю 8 т.р. на условиях:
-2 часа в день после садика + если дети неделю не болели дополнительно посидеть с ними 6 часов в выходной , чтобы мама с папой смогли куда сходить и что-то сделать по хозяйству или отдохнуть=16 часов минимальный набор;
-если дети болеют , то няня сидит только во время болезни сколько нужно 12 часов за те же 8 т.р., в выходной уже не выходит. = 60 часов максимальный набор

Няне должен быть выгоден 1 вариант как и маме. Если взять среднее 1 неделю ходим в сад хорошо, 1 неделю болеем, по часам получается 16 + 60= 72 часа , 16 000 : 72 = 222 руб в час.

Еще оклад лучше оговаривать в неделю постоянный, и оговаривать оплату на выходные или праздники, например если неделя не рабочая то оклад не выплачивается (НГ или лето) если выпадает много праздников (майские) то няня отрабатывает свои часы в выходной

[Миссис И]

Я бы считала не совсем так. няне должно быть невыгодно чтобы дети болели, а так в случае их болезни у нее дополнительная зарплата.
Я бы все же предложила твердую сумму в неделю 8 т.р. на условиях:
-2 часа в день после садика + если дети неделю не болели дополнительно посидеть с ними 6 часов в выходной , чтобы мама с папой смогли куда сходить и что-то сделать по хозяйству или отдохнуть=16 часов минимальный набор;
-если дети болеют , то няня сидит только во время болезни сколько нужно 12 часов за те же 8 т.р., в выходной уже не выходит. = 60 т.р. максимальный набор

Няне должен быть выгоден 1 вариант как и маме. Если взять среднее 1 неделю ходим в сад хорошо, 1 неделю болеем, по часам получается 16 + 60= 72 часа , 16 000 : 72 = 222 руб в час.

Еще оклад лучше оговаривать в неделю постоянный, и оговаривать оплату на выходные или праздники, например если неделя не рабочая то оклад не выплачивается (НГ или лето) если выпадает много праздников (майские) то няня отрабатывает свои часы в выходной

Спасибо за совет. Откровенно говоря про оклад в неделю я не думала... и про выходы в выходные тоже. Очень полезно для меня.

[Джинчик]

А если дети проболели месяц-полтора (карантин в группе т.п.), бывает такое, и от няни никак не зависит....
Какой интерес няне опекать ДВУХ больных детей целый месяц - 270 ч за 36т /133р/ч ....
Лечить 2 капризных больных детей и чаще без прогулки - тот ещё праздник....
При таком раскладе придётся вновь пересматривать условия договора или искать др. няню, увы
Ну не может няня за 2ч после сада закалить деток, чтобы они не болели. А чтобы болели - спец. простужать ей не выгодно, даже при большей оплате, тем более работать 5*12 ч довольно трудно, а с двумя заболевшими....
Такое может быть выгодно воспитателям в дет.саду - меньше детей ходит в группу, а оплата та же.
ИМХО

[Миссис И]

А если дети проболели месяц-полтора (карантин в группе т.п.), бывает такое, и от няни никак не зависит....
Какой интерес няне опекать ДВУХ больных детей целый месяц - 270 ч за 36т /133р/ч ....
Лечить 2 капризных больных детей и чаще без прогулки - тот ещё праздник....
При таком раскладе придётся вновь пересматривать условия договора или искать др. няню, увы
Ну не может няня за 2ч после сада закалить деток, чтобы они не болели. А чтобы болели - спец. простужать ей не выгодно, даже при большей оплате, тем более работать 5*12 ч довольно трудно, а с двумя заболевшими....
Такое может быть выгодно воспитателям в дет.саду - меньше детей ходит в группу, а оплата та же.
ИМХО

ну это все таки форс-мажор. Про карантин и т.д. Но будет же и период, когда няня за те же деньги будет работать по 2 часа в день. На то и расчет, что при изменяющихся условиях - оплата одна.

[lisitsa]

А если дети проболели месяц-полтора (карантин в группе т.п.), бывает такое, и от няни никак не зависит....
Какой интерес няне опекать ДВУХ больных детей целый месяц - 270 ч за 36т /133р/ч ....
Лечить 2 капризных больных детей и чаще без прогулки - тот ещё праздник....
При таком раскладе придётся вновь пересматривать условия договора или искать др. няню, увы
Ну не может няня за 2ч после сада закалить деток, чтобы они не болели. А чтобы болели - спец. простужать ей не выгодно, даже при большей оплате, тем более работать 5*12 ч довольно трудно, а с двумя заболевшими....
Такое может быть выгодно воспитателям в дет.саду - меньше детей ходит в группу, а оплата та же.
ИМХО

Ну если месяц болеет , месяц ходит в сад, то получается что средняя цена за 2 месяца все равно больше чем 200 руб в час. У автора есть опыт хождения в сад, ребь более , но не часто. Никто не говорит что няня специально ребенка заражает. конечно в садике много кашле-чихающие-сопливых поэтому няня и нужна, иначе зачем няня вообще?

[Bruna]

За оклад. От 35 до 40, фиксированно в течение года, без вычетов за каникулы.
35 или 40 - в зависимости от квалификации няни.
Все эти про "если 2 недели больничных" - повод для лишних обсуждений. Просидят дети 2 недели без дня - няне будет выгодно лишний день подержать, а маме - раньше в сад выставить - зачем?
При фиксе обе стороны понимают вперед размер расходов и доходов. Всем удобнее

Ps. Я пробовала оба варианта
с вариантом с "доплатой" вышла смешная история, когда ребенок проболел 11 рабочих дней в месяц, а на оставшиеся я выслала ее к бабушке и няню отпустила в отпуск, соответственно. И няня совершенно справедливо посчитала что я ей должна оклад за месяц плюс доплату за "больше двух недель болезни"
и ведь формально была права

[lisitsa]

За оклад. От 35 до 40, фиксированно в течение года, без вычетов за каникулы.
35 или 40 - в зависимости от квалификации няни.
Все эти про "если 2 недели больничных" - повод для лишних обсуждений. Просидят дети 2 недели без дня - няне будет выгодно лишний день подержать, а маме - раньше в сад выставить - зачем?
При фиксе обе стороны понимают вперед размер расходов и доходов. Всем удобнее

Ps. Я пробовала оба варианта

Так решать маме сколько дней ребенка держать в саду а сколько с няней. Если оклад в месяц то потом появится следующая тема, как платить если НГ полмесяца дома с мамой, как быть если няня заболела,, как быть с отпускными и т.д.?

[Bruna]

Так решать маме сколько дней ребенка держать в саду а сколько с няней. Если оклад в месяц то потом появится следующая тема, как платить если НГ полмесяца дома с мамой, как быть если няня заболела,, как быть с отпускными и т.д.?

С больничными няни не сталкивалась. За каникулы (у меня школьница, я отпуск беру), майские и январские праздники не вычитаю. Написала же в изначальном своем сообщении, что "за фиксированный по году оклад"

когда принимаешь решение, не оставить ли ребенка еще на день дома, зная что именно этот день может стоить лишних 10 тысяч - рискуешь не быть объективным