закончился отпуск по уходу за реб до 3х лет. на работу не выйти. что делать?

[Федора]

Подскажите/научите пожалуйста!!!
Ещё 2 марта закончился отпуск. Фирма малюсенькая, кадровиков нет.
Не выйти по причине того, что ребёнка деть некуда. Сад не дают до сих пор. Постанова на очередь в июне 13года.
Могу ли я написать заявление по уходу до 14 лет или на такой уход должны быть веские основания?

[Nata_Misha]

Подскажите/научите пожалуйста!!!
Ещё 2 марта закончился отпуск. Фирма малюсенькая, кадровиков нет.
Не выйти по причине того, что ребёнка деть некуда. Сад не дают до сих пор. Постанова на очередь в июне 13года.
Могу ли я написать заявление по уходу до 14 лет или на такой уход должны быть веские основания?

Вы в РОНО обращались?

Сейчас Ваше отсутствие как на работе оформлено?

[Федора]

конечно в роно обращалась! ждите, говорят. сегодня еще хочу навестить сие заведение. Что-то просить у них?
на работе никак не оформлено. зп по идее должны платить официально, делая вид, что я вышла на работу. упустили этот момент.
написать на 3 мес отпуск за свой счет задним числом? а потом пусть зп платят? в этом вопросе договориться с начальством не проблема.
хотелось бы без выплаты мне зп решить этот вопрос.

[n/a]

конечно в роно обращалась! ждите, говорят. сегодня еще хочу навестить сие заведение. Что-то просить у них?
на работе никак не оформлено. зп по идее должны платить официально, делая вид, что я вышла на работу. упустили этот момент.
написать на 3 мес отпуск за свой счет задним числом? а потом пусть зп платят? в этом вопросе договориться с начальством не проблема.
хотелось бы без выплаты мне зп решить этот вопрос.

почему вы думаете пропустили , ставят вам НН , а потом уволят за прогул и все.

[Федора]

рада видеть может, подскажите чего толкового?
не кому ставить НН
4 чела в конторе. диру не до этого, менагер, бух (молодая девочка, заваленная текучкой) и я. всё. о каких НН речь?

[salty]

Автор, с момента окончания отпуска по уходу за ребенком у вас нет уважительной причины для отсутствия н работе. Отсутствие места в саду не является уважительной причиной. Сейчас ваше отсутствие на работе - это прогул, позволяющий работодателю при соблюдении определенной процедуры по ТК Вас уволить по соответствующей статье.

Речь о НН в табеле учета рабочего времени, на основании которого начисляется заработная плата.

Договаривайтесь об отпуске без сохранения заработной платы с работодателем или увольняйтесь.

Предоставление отпуска по уходу за детьми старше 3-х лет законодательством не предусмотрено. Вряд ли в вашей конторе из 4-х человек есть коллективный договор, который мог бы такой тип отпуска предусмотреть.

[Федора]

Автор, с момента окончания отпуска по уходу за ребенком у вас нет уважительной причины для отсутствия н работе. Отсутствие места в саду не является уважительной причиной. Сейчас ваше отсутствие на работе - это прогул, позволяющий работодателю при соблюдении определенной процедуры по ТК Вас уволить по соответствующей статье.

Речь о НН в табеле учета рабочего времени, на основании которого начисляется заработная плата.

Договаривайтесь об отпуске без сохранения заработной платы с работодателем или увольняйтесь.

Предоставление отпуска по уходу за детьми старше 3-х лет законодательством не предусмотрено. Вряд ли в вашей конторе из 4-х человек есть коллективный договор, который мог бы такой тип отпуска предусмотреть.

Спасибо. Договариваться даже не придется
я просто пишу заявление об отпуске за свой счет, правильно поняла? без сохранения зп есс-но. с 03,03,16? верно? и, если в сентябре мне опять таки не дают место в саду, то снова писать это заявление?
пыс, увольняться нет смысла, я на удаленке работаю. не так эффективно, как хотелось бы, но работаю.

[Федора]

Поговорила с директором. он предлагает мне на бумаге выйти на работу. со всеми вытекающими. а куда девать эти "прогулянных" 2 мес? писать заявление про отпустк без сохранения зп? или что можно сделать?

[salty]

Спасибо. Договариваться даже не придется
я просто пишу заявление об отпуске за свой счет, правильно поняла? без сохранения зп есс-но. с 03,03,16? верно? и, если в сентябре мне опять таки не дают место в саду, то снова писать это заявление?
пыс, увольняться нет смысла, я на удаленке работаю. не так эффективно, как хотелось бы, но работаю.

да, правильно. Пишите заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы задним числом. На основании вашего заявления работодатель должен издать приказ о предоставлении Вам отпуска без сохранения зарабтной платы, получается, что приказ тоже должен быть издан задним числом, в приказе должен быть обознчен период вашего отпуска. Приказ должен быть подписан гендиром, Вы должны быть ознакомлены с приказом под подпись. Копия приказа должна быть выдана вам на руки.

С датой заявления оперделитесь сами в зависимости от того, какого числа вы должны были выйти на работу по окончании отпуска по уходу

[Александра Д.]

Поговорила с директором. он предлагает мне на бумаге выйти на работу. со всеми вытекающими. а куда девать эти "прогулянных" 2 мес? писать заявление про отпустк без сохранения зп? или что можно сделать?

Так может они Вас "выпустили" с декрета и спокойно начисляют зп. На удаленке-то там же работаете?